Журнал Все про працю і зарплату № 6/2023
Зміст
Відпустка і відпускні
10
В одному з попередніх номерів журналу поточного року була опублікована стаття, в якій докладно розглядався порядок надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами і допомоги по вагітності та пологах. Але наприкінці липня 2023 року набрав чинності Закон України, який дозволяє працівниці за бажанням перенести невикористану до пологів частину «декретної» відпустки на період після пологів. Як тепер можна надавати працівницям «декретну» відпустку?
Рабочий час і режим роботи
14
Незважаючи на те, що робота повинна виконуватись у робочі дні, встановлені правилами внутрішнього трудового розпорядку, за певних обставин працівники можуть бути залучені до роботи у вихідні дні. В яких випадках працівників можна залучити до роботи у вихідні дні? Як документально оформляється таке залучення, а також виконання роботи в зазначені дні? Як компенсується працівникам виконання роботи у вихідні дні? Який порядок оплати роботи, яка виконувалась у вихідні дні, в тому числі у відрядженні? Чи враховується оплата за роботу у вихідні дні при розрахунку середньої заробітної плати? Чи включається така оплата до мінімальної заробітної плати?
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ
36
У зв’язку з триваючою збройною агресією проти нашої країни багато працівників залишилися без заробітної плати, оскільки трудовий договір з ними призупинено або їм надано відпустку без збереження заробітної плати. Допомогти фінансово таким працівникам може роботодавець шляхом надання одноразової матеріальної допомоги. Крім того, законодавством передбачена виплата допомоги на оздоровлення та матеріальної допомоги на соціально-побутові потреби деяким категоріям працівників. Також матеріальна допомога може надаватися працівникам, якщо це передбачено колективним договором. Які існують види матеріальної допомоги? В якому порядку і в яких розмірах вона виплачується? Як визначається сума матеріальної допомоги, яка обчислюється із середньої заробітної плати? Який порядок оподаткування та відображення у звітності матеріальної допомоги?
56
В умовах воєнного стану для того щоб продовжувати господарську діяльність хоча б в обмеженому вигляді роботодавці можуть встановлювати для працівників нестандартні режими роботи. З метою більш ефективного використання робочого часу та засобів виробництва для окремих працівників або структурних підрозділів роботодавці можуть запроваджувати гнучкий режим робочого часу. Особливо актуальне введення такого режиму роботи у прифронтових населених пунктах, коли через систематичні обстріли та часте оголошення повітряних тривог неможливо безпечно дістатися на роботу вчасно. Який порядок встановлення гнучкого режиму робочого часу? Коли при такому режимі роботи працівник повинен знаходитися на робочому місці? Яким чином обліковується відпрацьований працівником час при гнучкому режимі робочого часу? Які порядок оплати праці та трудові гарантії працівників, яким встановлено гнучкий режим робочого часу?
Організація праці
64
Надомна праця працівників іноді вигідна роботодавцям, оскільки дозволяє економити на витратах, пов’язаних із створенням робочого місця та його утриманням. В свою чергу, надомні працівники заощаджують час і кошти на проїзд до місця роботи і назад, а також у більшості випадків можуть самостійно планувати свій робочий день. Особливо актуальне запровадження надомної роботи в даний час, коли ворог, продовжуючи збройну агресію проти нашої країни, завдає ракетних ударів по промислових підприємствах і об’єктах критичної інфраструктури. Яка робота вважається надомною? Як документально оформляється введення для працівника надомної роботи? Які роботи та за яких умов можна виконувати вдома? Як обліковується робота, що виконується вдома? Які порядок оплати праці та трудові гарантії працівників, які виконують надомну роботу?
78
Однією з форм організації праці є дистанційна робота. Така форма виконання працівниками трудових обов’язків в деяких випадках вигідна роботодавцям, оскільки не вимагає додаткових витрат на створення робочого місця для працівника. Особливої актуальності дистанційна робота набула в даний час, коли ворог, продовжуючи збройну агресію проти нашої країни, постійно завдає ракетних ударів по великих підприємствах і об’єктах критичної інфраструктури. Що таке дистанційна робота? Який порядок введення дистанційної роботи та оформлення трудових відносин з працівником? Де і в який час працівник може виконувати дистанційну роботу? Хто забезпечує працівника необхідним обладнанням для дистанційної роботи? Як здійснюється документообіг з працівником? Які порядок оплати праці та трудові гарантії працівників, що виконують дистанційну роботу?
Нормативні документи та роз’яснення державних органів
ДОВІДКОВА ІНФОРМАЦІЯ
Передплатити