Журнал Все про працю і зарплату № 7/2020

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Протягом останніх трьох календарних років мінімальна заробітна плата протягом календарного року не змінювалася. На поточний рік також Законом про Держбюджет-2020 спочатку передбачалося, що мінімальна заробітна плата протягом усього року повинна бути незмінною і становити 4723 грн. Але введений урядом карантин з метою запобігання поширенню на території України коронавірусної хвороби привів до зупинення (скорочення) господарської діяльності більшості вітчизняних підприємств, що призвело до суттєвого зменшення доходів працюючих громадян. З метою підвищення рівня доходів працюючого населення Президент України ініціював збільшення мінімальної заробітної плати. Яким є її розмір з 1 вересня 2020 року? Які показники, важливі для роботодавців, змінилися з 1 вересня 2020 року у зв’язку зі збільшенням мінімальної заробітної плати? Як зросли посадові окладі (тарифні ставки) в бюджетній сфері з 1 вересня? Які тепер розміри штрафів для роботодавців за порушення трудового законодавства?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

На підприємствах, що працюють безперервно, багато працівників, зайнятих у виробництві, залучається до роботи у вечірній та нічний час. Крім того, в деяких організаціях через специфіку діяльності або з метою збереження майна вночі працюють окремі категорії персоналу, зокрема, працівники закладів охорони здоров’я, транспортних організацій, торгових мереж, диспетчерських служб, а також охоронці, сторожа та інші. Яка робота вважається вечірньою та нічною? Кого не можна залучати до роботи вночі? Який порядок оплати роботи в нічний та вечірній час? Чи враховується доплата за роботу в нічний та вечірній час при розрахунку середньої заробітної плати? Який порядок її оподаткування? Чи підлягає індексації доплата за роботу в нічний та вечірній час?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

Всі знають прописну істину: не помиляється той, хто нічого не робить. Оскільки бухгалтери та працівники відділу оплати праці, виконуючи свої посадові обов’язки, кожний день здійснюють розрахунки належних працівникам виплат, то при такій роботі неможливо жодного разу не помилитися. Але помилка не страшна, якщо її вчасно виявити і виправити. Які існують види помилок в нарахуванні заробітної плати працівникам? Як вони виправляються? Який механізм проведення відрахування із заробітної плати працівника? В які терміни воно можливе? Як обчислюється середній місячний заробіток працівника для визначення суми відшкодування шкоди, заподіяної ним підприємству? Які встановлено обмеження щодо відрахувань із заробітної плати працівників? Чи необхідно і як коригувати сплачені з надміру виплаченої заробітної плати податкові зобов’язання при проведенні відрахування?

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

Законодавство України для вагітних жінок встановлює низку трудових гарантій, однією з яких є надання працівницям відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, за час якої виплачується допомога по вагітності та пологах. Які документи є підставою для надання такої відпустки і нарахування зазначеної допомоги? Яка тривалість «декретної» відпустки і періоду отримання «декретних»? Як обчислюється середня заробітна плата для нарахування «декретних»? Як визначається сума «декретних»? Які встановлено обмеження та гарантії для суми допомоги по вагітності та пологах? Хто фінансує і здійснює виплату зазначеної допомоги? В які строки здійснюється виплата працівницям «декретних»? Який порядок дій роботодавця для отримання коштів від Фонду на виплату «декретних»?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

У попередніх номерах журналу розглядалися різні аспекти відряджень працівників і відшкодування їм роботодавцем витрат на відрядження. Оскільки з працівником як за основним місцем роботи, так і за місцем роботи за сумісництвом укладається трудовий договір, то обидва роботодавці працівника можуть направити його у відрядження. Найчастіше відрядження працівника за місцем основної роботи і за місцем роботи за сумісництвом не збігаються в часі, але трапляється, що обидва роботодавці направляють працівника у відрядження одночасно. Як в зазначених випадках нараховується суміснику заробітна плата за час відрядження і відшкодовуються витрати на відрядження?

Валентина Петрівна БОРШОВСЬКА, заступник директора департаменту інформаційно-аналітичних систем і електронних реєстрів Пенсійного фонду України

2 вересня 2020 року Верховною Радою України прийнято в першому читанні Закон України, яким вносяться зміни до низки законодавчих актів, основною метою яких є запровадження обліку трудової діяльності працівника в електронній формі. Це дозволить роботодавцям позбутися обов’язку вести трудові книжки працівників в паперовому вигляді. На кожну застраховану особу в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування заводиться персональна електронна облікова картка, до якої включаються відомості, зокрема, про трудову діяльність, страховий стаж, заробітну плату, суму сплаченого єдиного соціального внеску та інші дані, необхідні для обчислення та призначення пенсій і страхових виплат. Які відомості про трудову діяльність своїх працівників та яким чином роботодавець вже зараз може подати до реєстру застрахованих осіб, який веде Пенсійний фонд України?