Журнал Все про працю і зарплату № 8/2023
Зміст
Трудові відносини
10
Кожен громадянин має право на працю, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Реалізуючи цю норму статті 43 Конституції України, громадяни, крім основного місця роботи, можуть мати інші місця роботи як на одному, так і на різних підприємствах. Що таке сумісництво? Хто не має права працювати за сумісництвом? Які особливості роботи за сумісництвом? Який порядок прийняття на роботу і звільнення сумісників? Як ці події оформляються документально? Як сумісник визначає основне місце роботи? Який порядок внесення записів про роботу за сумісництвом до трудової книжки працівника?
Організація праці
22
Крім виконання роботи за сумісництвом, про нюанси якої детально розказано в попередній статті цього номера журналу, одним з видів додаткової роботи для працівників є суміщення посад (професій). Які особливості виконання такої додаткової роботи? Який порядок введення та скасування для працівників суміщення посад (професій)? Як воно оформляється документально? Як оплачується така додаткова робота? Чи враховується доплата за суміщення посад (професій) при обчисленні середньої заробітної плати? Який порядок оподаткування доплати за суміщення посад (професій)? Чи підлягає вона індексації?
32
Практично на всіх підприємствах виникають ситуації, коли окремі працівники тимчасово відсутні на роботі з поважних причин, зокрема, хворіють, перебувають у тривалих відпустках або відрядженнях, призвані або прийняті за контрактом на військову службу в особливий період (під час воєнного стану), виконують державні обов’язки тощо. У всіх цих випадках виконання їхніх обов’язків зазвичай покладається на інших працівників без увільнення останніх від виконання основної роботи. Як документально оформляється доручення співробітнику виконувати обов’язки тимчасово відсутнього працівника? Як оплачується така додаткова робота на госпрозрахункових підприємствах? В яких розмірах і кому в бюджетній сфері виплачується доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника? Чи враховується така доплата при обчисленні середньої заробітної плати? Який порядок її оподаткування? Чи підлягає вказана доплата індексації?
46
Оскільки господарська діяльність підприємства — процес багатогранний і не завжди передбачуваний, практично на всіх підприємствах бувають ситуації, коли в окремі періоди виникає необхідність у збільшенні обсягу робіт. Крім того, збільшення обсягу робіт з різних причин може виникати й у окремих працівників. До прийняття на роботу нових співробітників або до зменшення обсягу робіт роботодавці доручають додаткову роботу штатним працівникам без увільнення їх від виконання основних обов’язків. Який порядок запровадження розширення зони обслуговування і збільшення обсягу робіт? Як оплачується така додаткова робота? Чи враховується доплата за розширення зони обслуговування і збільшення обсягу робіт при розрахунку середньої заробітної плати? Який порядок оподаткування такої доплати? Чи підлягає вона індексації?
56
Господарська діяльність підприємства передбачає безперервність управління такою діяльністю. Управління покладається на керівника підприємства та керівників структурних підрозділів. Зазначеним керівникам, як і рядовим працівникам, надаються відпустки, вони направляються у відрядження, хворіють, а також можуть тимчасово бути відсутніми з інших причин. У зв’язку з їхньою тимчасовою відсутністю або звільненням виникає необхідність в делегуванні керівних функцій і повноважень іншим працівникам, здатним тимчасово замінити керівника. Така тимчасова заміна здійснюється з увільненням працівників, яким доручається нова робота, від виконання основних трудових обов’язків. Як тимчасове замісництво оформляється документально? Яким чином воно оплачується? Який порядок індексації доплати за тимчасове замісництво? Чи підлягає вона оподаткуванню? Чи враховується доплата за тимчасове замісництво при розрахунку середньої заробітної плати?
Трудові гарантії
66
Законодавством передбачено обов’язкове проходження медичних оглядів працівниками певних професій і в певних випадках. Які обов’язки роботодавця щодо організації проходження його працівниками медоглядів? Хто зобов’язаний оплачувати послуги з проведення медогляду? Що може і повинен зробити роботодавець по відношенню до працівників, які не проходять вчасно медогляд? Які трудові гарантії встановлено законодавством для працівників на період проходження медогляду? Як в обліку підприємства відображаються витрати на проведення обов’язкових медоглядів?
Відповідальність працівників
74
Трапляється, що працівники без поважної причини не виходять або запізнюються на роботу, відлучаються з роботи протягом робочого дня, раніше йдуть з роботи без дозволу керівництва. У всіх цих випадках відсутність працівника на робочому місці в робочий час може бути кваліфіковано як прогул, що є підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності. Що вважається прогулом? Як документально оформляється відсутність працівника на роботі без поважних причин? Які причини невиходу на роботу є поважними? Які дисциплінарні стягнення можуть бути накладені на працівника, який вчинив прогул? Який порядок їх накладення? Чи може датою звільнення за прогул бути останній день фактичної роботи?
Нормативні документи та роз’яснення державних органів
ДОВІДКОВА ІНФОРМАЦІЯ
Передплатити