Журнал Все про працю і зарплату № 9/2020
Зміст
Розрахунки з працівниками
8
У попередньому номері журналу була опублікована перша частина статті з аналогічною назвою, в якій були розглянуті основні грошові аспекти остаточного розрахунку з працівником при звільненні, при цьому більшість розглянутих в ній питань стосувалася проведення роботодавцем обов’язкових виплат працівникам при звільненні. Однак трапляється, що на момент звільнення працівник заборгував своєму роботодавцю певну суму коштів, яку необхідно відрахувати з доходу працівника, належного до виплати йому при звільненні. В яких випадках проводяться відрахування з доходів працівника при звільненні? Як розраховуються суми відрахувань? Який максимальний розмір відрахувань? Яка відповідальність роботодавця в разі затримки розрахунку з працівником при звільненні?
Трудові відносини і гарантії
21
У жовтні – грудні поточного року відбудеться черговий призов громадян на строкову військову службу, оскільки триває особливий період, який вимагає великої кількості військовослужбовців та їх ротації. Крім того, багато громадян приймається на військову службу за контрактом. Практика показує, що завжди серед призовників і контрактників є громадяни, які працюють на підприємствах на умовах трудового договору. Які особливості взаємовідносин роботодавців з працівниками, яких призивають (приймають) на військову службу? Які встановлені трудові гарантії працівникам під час проходження військової служби в особливий період? Як вони допускаються до роботи після звільнення з військової служби?
Організація праці
33
Протягом робочого часу, встановленого на підприємстві, всі працівники повинні перебувати на робочих або спеціально відведених для роботи місцях. Водночас на багатьох підприємствах до початку і після закінчення основного робочого часу, а також у вихідні та святкові дні виникає необхідність у присутності деяких категорій працівників керівного складу на службовій території для контролю за господарською діяльністю підприємства або підготовки до неї. Для вказаних цілей керівні працівники періодично залучаються до чергувань. Які існують види чергувань? Як доручення виконувати такі додаткові обов’язки для працівників оформляється документально? Яка може бути компенсація за чергування у позаробочий час? Чи підлягає оплаті час такого чергування?
Підзвітні кошти
38
Одним із способів забезпечення працівників коштами у вигляді авансу на відрядження є їх перерахування на корпоративний рахунок підприємства або особисті рахунки працівників. Також працівникам видається корпоративна платіжна картка для закупівлі товарно-матеріальних цінностей або оплати послуг для потреб підприємства. Які особливості використання коштів з корпоративного та особистого рахунків за допомогою платіжних карток? Які документи підтверджують зняття коштів і розрахунки із застосуванням платіжних карток? В які строки працівник повинен подати авансовий звіт, якщо розрахунки здійснювалися із застосуванням платіжних карток? Як в обліку підприємства відображаються операції, що здійснюються із застосуванням платіжних карток?
Відпустка і відпускні
54
Законодавством України передбачена державна підтримка дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування. Крім того, трудовим законодавством встановлено пільги працівникам, які усиновили дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування. Однією з таких пільг є надання відпустки у зв’язку з усиновленням дитини зазначеної категорії. Кому і при дотриманні яких умов надається така відпустка? Як документально оформляється надання цієї відпустки? Яка тривалість відпустки у зв’язку з усиновленням дитини? За чий рахунок оплачується період перебування у такій відпустці?
56
Чинним законодавством передбачено низку пільг і компенсацій для ветеранів війни, до яких належать, зокрема, учасники бойових дій та інваліди війни, визначені Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту». Цим особам, а також постраждалим учасникам Революції Гідності та реабілітованим особам, підданим репресіям, роботодавці зобов’язані надавати додаткову відпустку із збереженням заробітної плати. Які тривалість і порядок надання такої відпустки? За чий рахунок вона оплачується?
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ
65
Для захисту працівників від впливу несприятливих умов в процесі виконання трудових обов’язків законодавством передбачено обов’язок роботодавця забезпечувати їх спеціальним одягом. Працівники окремих професій і посад зобов’язані носити формений одяг. Деякі підприємства розробили фірмовий одяг для своїх працівників. Який порядок забезпечення працівників зазначеними видами робочого одягу? Що робити роботодавцю, якщо працівником зіпсовано одяг до закінчення строків його використання? Чи є вартість виданого працівникам спеціального, форменого або фірмового одягу оподатковуваним доходом? Як бути, якщо працівник при звільненні не повертає виданий йому робочий одяг і не відшкодовує підприємству його вартість? Який порядок відображення в обліку підприємства придбання, видачі та списання робочого одягу? Чи відображається у звітності надання працівникам робочого одягу?
Відрахування з доходів працівників
78
Утримання своїх дітей до їх повноліття є конституційним обов’язком кожного з батьків. Навіть якщо сім’я розпалася, і дитина залишилася жити тільки з одним з батьків, це не є підставою для звільнення другого з батьків від утримання своєї дитини. Законодавством передбачено відрахування аліментів з доходів того з батьків, який проживає окремо від дитини, в тому числі з доходів, отриманих ним від роботодавця. Які розміри аліментів? З яких доходів працівників і в якому порядку вони відраховуються? Чи підлягають аліменти оподаткуванню? Який порядок індексації аліментів? В якій звітності і яким чином вони відображаються?
ВІДПОВІДІ НА ЗАПИТАННЯ
Нормативні документи та роз’яснення державних органів
ДОВІДКОВА ІНФОРМАЦІЯ
Передплатити