Журнал «Все о труде и зарплате» № 2/2018

Неля Александровна СИНЬКО, начальник отдела оплаты труда во внебюджетной сфере Департамента заработной платы и условий труда Министерства социальной политики Украины

Оплата труда за время пребывания в командировке

Для установления контактов с поставщиками, потребителями, партнерами предприятия направляют своих работников в командировки. Трудовым законодательством предусмотрено сразу несколько трудовых гарантий для работников, направляемых в командировку. Одной из них является сохранение заработной платы за время пребывания в командировке. Каковы варианты начисления указанной заработной платы? В каких случаях она выплачивается в размере среднего заработка? Как исчисляется средневной и дневной заработок для оплаты времени командировки? Каковы особенности начисления заработной платы за время «переходной» командировки? Как оплачивается труд работника, если он специально командирован для работы в выходной день? Каков порядок оплаты отдельных видов работ, выполняемых в командировке?

Нина Вадимовна ПОДЛУЖНАЯ, директор Департамента уровня жизни и мониторинга социального развития Министерства социальной политики Украины

Индексация и повышение зарплаты опережающим путем

В предыдущем номере журнала были рассмотрены различные аспекты проведения индексации доходов работников, когда последним начислялась именно сумма индексации заработной платы с учетом фактических индексов инфляции. Поскольку для ежемесячного отслеживания этих индексов, расчета величин прироста индекса потребительских цен и сумм индексации для каждого работника требуется немало времени, предприятия вместо начисления сумм индексации могут внедрить повышение доходов работников опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции. Как «работает» такой механизм защиты доходов работников от инфляции? Что делать, если сумма «опережающего» повышения доходов в каком-либо месяце окажется меньше суммы индексации, сложившейся в этом месяце?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

Совмещение должностей и профессий работниками

Кроме выполнения работы по совместительству, о нюансах которой мы подробно рассказали на страницах журнала в прошлом году, и выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, о котором подробно рассказано в другой статье этого номера, видом дополнительной работы для сотрудников является совмещение должностей (профессий). Каковы особенности выполнения такой работы? Каков порядок введения совмещения должностей (профессий)? Как оно оформляется документально? Как оплачивается такая дополнительная работа? Учитывается ли доплата за совмещение должностей (профессий) при исчислении средней зарплаты? Каков порядок налогообложения и индексации такой доплаты?

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Практически на всех предприятиях возникают ситуации, когда отдельные работники временно отсутствуют на работе по уважительным причинам, в частности, болеют, пребывают в длительных отпусках или командировках, проходят военную службу в особый период и т. п. Во всех этих случаях выполнение их обязанностей обычно возлагается на других работников без освобождения последних от выполнения основной работы. Как документально оформляется поручение сотруднику выполнять обязанности временно отсутствующего работника? Как оплачивается такая дополнительная работа? Учитывается ли доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника при исчислении средней зарплаты? Каков порядок ее налогообложения? Подлежит ли она индексации?

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

Оптимальная численность работников и нормирование труда на предприятии

В прошлом году мы подробно рассмотрели различные аспекты работы бухгалтеров, за исключением двух — норм труда и оптимальной численности бухгалтеров на предприятии. Эти вопросы актуальны не только по бухгалтеров, но и в отношении работников многих других профессий. Однозначного и универсального подхода, позволяющего определить оптимальную структуру и необходимую численность персонала предприятия, не существует, но можно описать характерные действия для расчета такой численности. Какими нормативными документами можно руководствоваться для определения оптимальной численности персонала? Как устанавливаются и что включают нормы труда? Как правильно рассчитать максимальный объем работ для бухгалтера? Как определяется максимальная численность работников бухгалтерии?

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала «Все о труде и зарплате»

Доноры на предприятии: трудовые гарантии

Известные события на востоке показали, что в нашей стране много доноров. Донорство крови и ее компонентов — добровольный акт волеизъявления человека, заключающийся в даче крови или ее компонентов для последующего непосредственного использования их для лечения, изготовления соответствующих лекарственных препаратов или использования в научных исследованиях. Развитие донорства является важным социально-необходимым делом государства. Какие трудовые гарантии и льготы установлены законодательством для работников-доноров? Как оплачиваются этим работникам дни, в которые они проходили медицинское обследование и давали кровь? Каков порядок исчисления и налогообложения среднего заработка, сохраняющегося за работниками в эти дни?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

Увольнение работника во избежание его пребывания в подчинении у родственника

В предыдущих номерах журнала текущего и прошлого года были рассмотрены различные аспекты прекращения трудовых договоров с работниками по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных статьей 40, пунктами 1, 1-1, 2 и 3 статьи 41 КЗоТ. В продолжение темы расторжения трудового договора по инициативе работодателя в этой статье остановимся на особенностях увольнения работника, который пребывает в прямом подчинении у близкого родственника вопреки требованиям Закона Украины «О предупреждении коррупции». В каких случаях возможно увольнение работника по пункту 4 статьи 41 КЗоТ? Как оно оформляется документально?