Журнал “Все о труде и зарплате” № 4/2017

Неля Александровна СИНЬКО, начальник отдела оплаты труда во внебюджетной сфере Департамента заработной платы и условий труда Министерства социальной политики Украины

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам налогового и трудового законодательства

Работа в выходные, праздничные и нерабочие дни

На большинстве предприятий работа в праздничные (нерабочие) дни не проводится, но при определенных обстоятельствах работники могут быть привлечены к работе в такие дни. Кроме того, работники могут работать в праздничный (нерабочий) день, если на такой день приходится их рабочий день (рабочая смена) согласно графику работы (сменности). В каких случаях работников можно привлечь к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни? Как документально оформляется такое привлечение, а также выполнение работы в указанные дни? Как компенсируется сотрудникам выполнение работы в выходные, праздничные и нерабочие дни? Каков порядок оплаты работы, которая выполнялась в указанные дни? Учитывается ли оплата за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни при расчете средней заработной платы и включается ли она в минимальную заработную плату?

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала «Все о труде и зарплате»

Вызов работника на военные сборы

Статьей 17 Конституции Украины установлено, что защита суверенитета и территориальной целостности Украины является важнейшей функцией государства, делом всего Украинского народа. Во исполнение приведенной нормы Основного Закона в условиях оккупации части территории нашего государства проводится подготовка военнообязанных с целью восстановления прежних и получения новых навыков и умений в военном деле. Какие трудовые гарантии предусмотрены законодательством для работников предприятий, которые вызваны как военнообязанные на учебные сборы? Компенсируются ли из бюджета расходы работодателей на выплату среднего заработка работникам, призванным на военные сборы? Каков порядок налогообложения такого среднего заработка?

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

Женщины на предприятии: трудовые гарантии и льготы

Учитывая важную социальную роль прекрасной половины человечества, законодательством для работающих женщин, в том числе имеющих детей, предусмотрен ряд трудовых гарантий и льгот, социальных гарантий и налоговых льгот. Кроме установленных законодательством гарантий и льгот, работодателям предоставлено право обеспечивать дополнительные социальные гарантии и льготы для работающих женщин. Что должны учитывать работодатели, у которых работают женщины?

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

Спортивные, культурные блага и подарки для работников

У каждого человека есть свои увлечения и желания, которые он реализует во внерабочее время. Некоторые из них, например занятия спортом или посещение культурных учреждений, в настоящее время требуют определенных расходов, оплатить которые за своих работников может работодатель. Кроме того, законодательство не запрещает работодателям дарить работникам подарки. В каких случаях стоимость оплаченных работодателем благ для работников подлежит обложению налогом на доходы физических лиц и военным сбором? Уплачивается ли единый социальный взнос с такого дохода? Как в учете предприятия отражаются расходы на вышеуказанные потребности работников и подарки для них?

Дмитрий ДАНКОВСКИЙ, эксперт по вопросам социального страхования

Листок нетрудоспособности: порядок и условия выдачи (часть 1)

Законодательством в сфере общеобязательного государственного социального страхования предусмотрена выплата работникам материального обеспечения в виде страховых выплат. Основанием для начисления работникам страховых выплат, в частности «больничных» и «декретных», является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Кому выдается листок нетрудоспособности? Кем он выдается? При каких страховых случаях выдается листок нетрудоспособности? На какой срок он выдается? При каких условиях и на какой период назначается пособие по нетрудоспособности? При каких обстоятельствах вместо листка нетрудоспособности выдается справка? В каких случаях период временной утраты трудоспособности работника не оплачивается?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

Увольнение при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

В предыдущих номерах журнала были рассмотрены различные аспекты прекращения трудового договора с работником по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных пунктами 1 – 6 статьи 40 КЗоТ. В этой статье продолжим рассмотрение особенностей расторжения трудового договора по инициативе работодателя, при этом остановимся на нюансах увольнения работника за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения. Каковы основания для увольнения работника по указанной причине? Как увольнение по пункту 7 статьи 40 КЗоТ оформляется документально?