Журнал “Все о труде и зарплате” № 8/2017

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала «Все о труде и зарплате»

Доплаты работникам: виды, размеры, порядок выплаты и налогообложения

В предыдущих номерах журнала были рассмотрены особенности выплаты работникам премий и надбавок. Кроме них, законодательством предусмотрена выплата работникам доплат. Также доплаты работникам могут самостоятельно установить и выплачивать предприятия. Какие существуют виды доплат? Каковы их размеры? Каков порядок их начисления и выплаты? Как документально оформляются введение и отмена доплат? Учитываются ли доплаты при расчете средней заработной платы? Каков порядок их налогообложения? Как в учете предприятия отражается выплата доплат работникам? Подлежат ли доплаты индексации?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

Совместители: особенности трудовых отношений (часть 1)

Трудовое законодательство не содержит ограничений по количеству мест работы. Поэтому граждане, кроме основного места работы, могут иметь дополнительные места работы как на том же, так и на другом предприятии. Каковы особенности работы по совместительству? Кто не имеет права работать по совместительству? Какие работы не являются совместительством? Каков порядок принятия на работу и увольнения совместителей? Как действовать работодателю, если работник решил место работы по совместительству сделать основным местом работы или наоборот? Как документально оформляется принятие на работу и увольнение совместителей?

Светлана Юрьевна ДИМИТРЕНКО, начальник отдела усовершенствования законодательства в сфере общеобязательного государственного социального страхования Департамента социального страхования и партнерства Министерства социальной политики Украины

Совместители: начисление «больничных» и «декретных» (часть 2)

В предыдущих номерах журнала были рассмотрены особенности начисления работникам «больничных» и «декретных по основному месту работы. Право на указанные страховые выплаты работники имеют и по месту работы по совместительству, поскольку такая работа осуществляется на условиях трудового договора, а с заработной платы совместителей уплачивается единый социальный взнос. При соблюдении каких условий могут быть оплачены дни временной нетрудоспособности по месту работы по совместительству? Как исчисляется средняя заработная плата у совместителей? Как определяются суммы «больничных» и «декретных», подлежащие начислению совместителям?

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

Использование работником собственного автомобиля для нужд предприятия

При выполнении должностных обязанностей работники иногда используют собственный автомобиль, что позволяет им экономить время на выполнение производственных заданий. Кроме того, предприятия, не имеющие автомобиля, принимают на постоянную работу работников с собственным автомобилем, который используется для нужд предприятия. В указанных случаях работодатели выплачивают работникам компенсацию или арендную плату за использование автомобиля. Как документально оформляется использование предприятием автомобилей работников? Являются ли «автокомпенсация» и арендная плата налогооблагаемым доходом работников? Как в учете отражаются эти операции?

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудовых отношений и налогообложения

Работа по трудовому и гражданско-правовому договорам: сходства, различия, оплата, налогообложение

В связи с двукратным увеличением минимальной заработной платы с 1 января текущего года в условиях отсутствия экономического роста в стране многие предприятия ищут пути минимизации своих расходов, в том числе на оплату труда. Для предприятия работы могут выполняться работниками согласно трудовому договору и физическими лицами согласно гражданско-правовому договору. Каков порядок заключения и особенности выполнения указанных договоров? Каковы их сходства и различия? Каков порядок налогообложения доходов, полученных по трудовому и гражданско-правовому договорам? Заключение какого договора выгоднее предприятию? Какими могут быть последствия необоснованной подмены трудового договора гражданско-правовым?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

Увольнение работников в случае призыва работодателя – физлица на военную службу

В предыдущих номерах журнала были рассмотрены различные аспекты прекращения трудовых договоров с работниками по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных пунктами 1 – 8 статьи 40 КЗоТ. В этой статье остановимся на нюансах увольнения работников в случае призыва или мобилизации собственника – физического лица во время особого периода. В каком случае возможно увольнение работников по указанному основанию? Как такое увольнение оформляется документально?