Расширен перечень документов, подаваемых работниками при трудоустройстве, и установлены дополнительные трудовые гарантии военнослужащим-резервистам

23 апреля 2021 года вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования отдельных вопросов выполнения воинской обязанности и ведения воинского учета» от 30.03.2021 г. № 1357-IX (далее — Закон № 1357). Этим документом внесены изменения в 43 законодательных акта, в том числе в Кодекс законов о труде Украины (далее — КЗоТ).

Так, часть вторая статьи 24 КЗоТ дополнена нормой, согласно которой при заключении трудового договора гражданин обязан подать также соответствующий военно-учетный документ.

Следовательно, почти все мужчины, а также женщины, состоящие на воинском учете, в случае трудоустройства обязаны подать работодателю, кроме прочих документов, соответствующий военно-учетный документ, подтверждающий их пребывание на воинском учете (для призывника — удостоверение о приписке к призывному участку; для военнообязанного, резервиста — военный билет или временное удостоверение военнообязанного).

Часть пятая статьи 119 КЗоТ изложена в следующей новой редакции:

«Гарантии, определенные в части третьей этой статьи, сохраняются за работниками, которые во время прохождения военной службы получили ранения (другие повреждения здоровья) и находятся на лечении в медицинских учреждениях, а также попали в плен или признаны без вести пропавшими, на срок до дня, следующего за днем их постановки на воинский учет в районных (городских) территориальных центрах комплектования и социальной поддержки, Центральном управлении или региональных органах Службы безопасности Украины, соответствующем подразделении Службы внешней разведки Украины после их увольнения с военной службы в случае окончания ими лечения в медицинских заведениях независимо от срока лечения, возвращения из плена, появления их после признания без вести пропавшими или до дня объявления судом их умершими».

Таким образом, трудовые гарантии, определенные в части третьей статьи 119 КЗоТ (сохранение места работы, должности и среднего заработка по месту работы на время пребывания на военной службе в особый период) сохраняются за вышеуказанными категориями работников до дня, следующего за днем их постановки на воинский учет в вышеуказанных органах после их увольнения с военной службы.

Обращаем внимание, что Законом № 1357 внесены изменения во все законодательные акты, где упоминались военные комиссариаты, и слова «военные комиссариаты» заменены словами «территориальные центры комплектования и социальной поддержки» в соответствующих падежах. То есть теперь функции бывших военкоматов выполняют территориальные центры комплектования и социальной поддержки.

Все остальные изменения в КЗоТ в основном касаются предоставления дополнительных трудовых гарантий работникам, которые проходят (проходили) военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период.

Законом № 1357 часть 6 статьи 2 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.1992 г. № 2232-XII (далее — Закон № 2232) дополнена новым видом военной службы — военная служба по призыву лиц из числа резервистов в особый период.

Согласно абзацу шестому части 9 статьи 1 Закона № 2232 резервисты — лица, которые проходят службу в военном резерве Вооруженных Сил Украины, других военных формированиях и предназначены для их комплектования в мирное время и в особый период.

В соответствии с обновленной статьей 38 Закона № 2232 центральные и местные органы исполнительной власти, другие государственные органы, органы местного самоуправления, предприятия, учреждения, организации и учебные заведения независимо от подчинения и формы собственности обязаны по требованию территориальных центров комплектования и социальной поддержки, Центрального управления или региональных органов Службы безопасности Украины, соответствующего подразделения Службы внешней разведки Украины (далее вместе — центры комплектования) известить призывников, военнообязанных и резервистов об их вызове в центры комплектования, обеспечить их своевременное прибытие по этому вызову, в 7-дневный срок уведомить соответствующие центры комплектования о принятии на работу (обучение) и увольнении с работы (обучения) призывников, военнообязанных и резервистов.

Порядок и особенности призыва на военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период, в том числе трудовые гарантии резервистов, установлены новой статьей 39-1 Закона № 2232.

Так, в соответствии с частью 10 статьи 39-1 Закона № 2232 граждане Украины, призванные на военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период, пользуются гарантиями, предусмотренными частью третьей статьи 119 КЗоТ.

Таким образом, за работниками–резервистами на срок до окончания особого периода или до дня фактического увольнения с военной службы сохраняются место работы, должность и средний заработок у работодателя, у которого они работали на момент призыва.

Пункт 9 части второй статьи 42 КЗоТ дополнен положением, согласно которому при равных условиях производительности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда предоставляется работникам из числа бывших военнослужащих военной службы по призыву лиц из числа резервистов в особый период, в течение двух лет со дня увольнения их со службы.

Часть третья статьи 47 КЗоТ изложена в новой редакции, в соответствии с которой в случае призыва собственника – физического лица на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, на военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период такой собственник – физическое лицо должен выполнить свои обязанности, определенные этой статьей, в течение месяца после увольнения с такой военной службы без применения санкций и штрафов.

В пункт 4 части 1 статьи 14 Закона Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 г. № 5067-VI внесено дополнение, согласно которому к категориям граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству (и соответственно включающихся в квоту для трудоустройства указанных граждан), относится молодежь, которая уволилась с военной службы по призыву лиц из числа резервистов в особый период (в течение 6 месяцев после окончания или прекращения обучения или службы) и впервые принимается на работу.

Законом № 1357 внесено дополнение в статью 197 «Предоставление молодежи первого рабочего места» КЗоТ, в соответствии с которым трудоспособной молодежи – гражданам Украины в возрасте от 15 до 28 лет после увольнения с военной службы по призыву лиц из числа резервистов в особый период предоставляется первое рабочее место на срок не менее 2 лет.

Пункт 5 части седьмой статьи 10 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР дополнен нормой, согласно которой ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления 6-месячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника предоставляются лицам, уволенным после прохождения военной службы по призыву лиц из числа резервистов в особый период, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение 3 месяцев, не считая времени переезда к месту жительства.

Детально о вышеуказанных и прочих новшествах Закона № 1357 будет рассказано в ближайшем номере журнала «Все о труде и зарплате».