С 1 января 2020 года действуют новые «зарплатно-налогово-страховые» показатели

1 января 2020 года вступил в силу Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2020 год» от 14.11.2019 г. № 294-IX (далее — Закон о Госбюджете-2020), которым установлены социальные стандарты на 2020 год, влияющие на целый ряд других показателей, важных для работодателей.

Так, согласно статье 8 Закона о Госбюджете-2020 минимальная заработная плата в течение всего 2020 года будет составлять: в месячном размере — 4723 грн.; в почасовом размере — 28,31 грн.

В соответствии со статьей 7 Закона о Госбюджете-2020 прожиточный минимум для трудоспособных лиц (далее — ПМТЛ) в 2020 году будет составлять: с 1 января 2020 года — 2102 грн.; с 1 июля — 2197 грн.; с 1 декабря — 2270 грн.

Как видно, размеры прожиточного минимума, которые установлены с 1 декабря 2019 года Законом о Госбюджете-2019, будут действовать и в течение января – июня 2020 года.

Учитывая вышеуказанные размеры минимальной заработной платы в месячном размере и размер ПМТЛ, в том числе по состоянию на 1 января 2020 года, в течение 2020 года важные для работодателей «зарплатно-налогово-страховые» показатели будут следующими:

— минимальный должностной оклад (тарифная ставка) — 2102 грн. (ч. шестая ст. 96 Кодекса законов о трудеУкраины, ч. шестая ст. 6 Закона Украины «Об оплате труда»);

— сумма заработной платы, подлежащей индексации: в январе – июне — 2102 грн.; в июле – ноябре — 2197 грн., в декабре — 2270 грн.;

— максимальная величина базы начисления единого социального взноса (далее — ЕСВ) — 70 845 грн. (4723 грн. х 15);

— сумма ЕСВ, которая должна быть уплачена работодателем, если база начисления ЕСВ у застрахованного лица по основному месту работы не превышает размера минимальной заработной платы, — 1039,06 грн. (4723 грн. х 22%);

— размер минимального страхового взноса — 1039,06 грн. (4723 грн. х 22%);

— сумма налоговой социальной льготы (далее — НСЛ), предоставляемой в размере 100% (пп. 169.1.1 Налогового кодекса Украины; далее — НКУ), — 1051 грн. (50% х 2102 грн.); предоставляемой в размере 100% на каждого ребенка работнику, содержащему двоих и более детей (пп. 169.1.2 НКУ), — произведение 1051 грн. и количества детей; предоставляемой в размере 150% (пп. 169.1.3 НКУ), — 1576,50 грн. (50% х 2102 грн. х 150%); предоставляемой в размере 200% (пп. 169.1.4 НКУ), — 2102 грн. (50% х 2102 грн. х 200%);

— предельный размер дохода, дающий право на применение НСЛ, — 2940 грн. (2102 грн. х 1,4), а для одного из родителей в случае и в размере, предусмотренных подпунктом 169.1.2 (т. е. для лица, содержащего двоих или более детей в возрасте до 18 лет), подпунктами «а» (для одинокой матери (отца), вдовы (вдовца) или опекуна, попечителя) и «б» (для лица, содержащего ребенка-инвалида) подпункта 169.1.3 НКУ, — произведение 2940 грн. и количества детей;

— максимальная сумма суточных расходов, понесенных работником в связи с командировкой в пределах территории Украины, которая не облагается НДФЛ и ВС (пп. «а» пп. 170.9.1 НКУ), — 472,30 грн. (4723 грн. х 0,1) за каждый календарный день командировки;

   — максимальная среднедневная заработная плата для начисления пособия по временной нетрудоспособности (далее — «больничные») и пособия по беременности и родам (далее — «декретные»): в январе — 2056,34 грн. (62 595 грн. : 30,44); в феврале – декабре — 2327,37 грн. (70 845 грн. : 30,44);

— максимальная сумма «больничных» и «декретных» в расчете на месяц: в январе — 62 595 грн.; в феврале – декабре — 70 845 грн.;

— максимальная среднедневная заработная плата для начисления «больничных», если страховой стаж составляет менее 6 месяцев за последние 12 месяцев, и минимальная среднедневная заработная плата для начисления «декретных» — 155,16 грн. (4723 грн. : 30,44);

— максимальная среднедневная заработная плата для начисления «декретных», если страховой стаж составляет менее 6 месяцев за последние 12 месяцев — 310,32 грн. (4723 грн. х 2 : 30,44).