Электронный спецвыпуск «Все о трудовых отношениях»

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Статья 43 Конституции Украины определяет, что каждый имеет право на труд, которое включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а государство создает условия для осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности. Реализация права на труд осуществляется путем трудоустройства граждан. Каков порядок принятия работников на работу? Как оно оформляется документально? Кому работодатель не может, а в каких случаях имеет право отказать в принятии на работу? В какой форме заключается трудовой договор? Какие госорганы и каким образом работодатель должен уведомлять о принятии работников на работу? Какова ответственность работодателя за нарушение порядка принятия работника на работу?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

При принятии работников на работу возможно установление для них испытания. Для каких категорий работников нельзя установить испытание? На какой срок возможно установление испытания для принимаемого на работу работника? Какие периоды не включаются в срок испытания? Каковы действия работодателя после истечения срока испытания, установленного для работника? Можно ли уволить работника до окончания испытательного срока? Каков порядок документального оформления увольнения работника, не прошед-шего испытание? На эти и другие вопросы даны ответы в этой статье.

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

В процессе хозяйственной деятельности на предприятии может изменяться организационная структура — создаваться одни и сокращаться другие подразделения, в результате чего возникает необходимость в переводе работников на другую работу. Иногда на предприятиях в силу производственной необходимости осуществляется перемещение работников в другое подразделение. Кроме того, случаются переводы работников на работу в другую местность или же на другое предприятие. Как осуществляются указанные перемещение и переводы? Каков порядок их документального оформления? Какие трудовые гарантии установлены законодательством для работников в случае их перемещения или перевода?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Реализуя норму статьи 43 Конституции Украины, гарантирующую право на труд и свободный выбор места работы, граждане Украины могут одновременно работать на нескольких предприятиях. По основному месту работы гражданин должен представить трудовую книжку. Неосновное место работы считается местом работы по совместительству. Случается, что работники, продолжая работать по совместительству, увольняются с основного места работы, после чего желают место работы по совместительству сделать основным местом работы. Бывает и наоборот: основное место работы сотрудник желает сделать местом работы по совместительству. Каков порядок изменения статуса работника на одном предприятии в указанных случаях? Обязательно ли в таких случаях увольнять работника с последующим принятием на работу?

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

Одним из самых болезненных событий в трудовой деятельности любого работника является его увольнение, если, конечно, он сам того не желает. Действующее законодательство стоит на страже прав работника и не дает права работодателю увольнять работника без веских на то оснований. По каким основаниям возможно увольнение работника? В каких случаях работник может быть уволен по инициативе работодателя? Каков порядок увольнения, если его инициатором является работник? Какова процедура прекращения трудового договора? Как документально оформляется увольнение работника? Какие трудовые гарантии установлены законодательством в случае увольнения работников?