Электронный спецвыпуск «Все о трудовых отношениях»

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Статья 43 Конституции Украины определяет, что каждый имеет право на труд, которое включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а государство создает условия для осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности. Реализация права на труд осуществляется путем трудоустройства граждан. Каков порядок принятия работников на работу? Как оно оформляется документально? Кому работодатель не может, а в каких случаях имеет право отказать в принятии на работу? В какой форме заключается трудовой договор? Какие госорганы и каким образом работодатель должен уведомлять о принятии работников на работу? Какова ответственность работодателя за нарушение порядка принятия работника на работу?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

При принятии работников на работу возможно установление для них испытания. Для каких категорий работников нельзя установить испытание? На какой срок возможно установление испытания для принимаемого на работу работника? Какие периоды не включаются в срок испытания? Каковы действия работодателя после истечения срока испытания, установленного для работника? Можно ли уволить работника до окончания испытательного срока? Каков порядок документального оформления увольнения работника, не прошед-шего испытание? На эти и другие вопросы даны ответы в этой статье.

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

В процессе хозяйственной деятельности на предприятии может изменяться организационная структура — создаваться одни и сокращаться другие подразделения, в результате чего возникает необходимость в переводе работников на другую работу. Иногда на предприятиях в силу производственной необходимости осуществляется перемещение работников в другое подразделение. Кроме того, случаются переводы работников на работу в другую местность или же на другое предприятие. Как осуществляются указанные перемещение и переводы? Каков порядок их документального оформления? Какие трудовые гарантии установлены законодательством для работников в случае их перемещения или перевода?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Реализуя норму статьи 43 Конституции Украины, гарантирующую право на труд и свободный выбор места работы, граждане Украины могут одновременно работать на нескольких предприятиях. По основному месту работы гражданин должен представить трудовую книжку. Неосновное место работы считается местом работы по совместительству. Случается, что работники, продолжая работать по совместительству, увольняются с основного места работы, после чего желают место работы по совместительству сделать основным местом работы. Бывает и наоборот: основное место работы сотрудник желает сделать местом работы по совместительству. Каков порядок изменения статуса работника на одном предприятии в указанных случаях? Обязательно ли в таких случаях увольнять работника с последующим принятием на работу?

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

Одним из самых болезненных событий в трудовой деятельности любого работника является его увольнение, если, конечно, он сам того не желает. Действующее законодательство стоит на страже прав работника и не дает права работодателю увольнять работника без веских на то оснований. По каким основаниям возможно увольнение работника? В каких случаях работник может быть уволен по инициативе работодателя? Каков порядок увольнения, если его инициатором является работник? Какова процедура прекращения трудового договора? Как документально оформляется увольнение работника? Какие трудовые гарантии установлены законодательством в случае увольнения работников?

В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 36 КЗоТ основанием для прекращения трудового договора является соглашение сторон (далее — увольнение по п. 1 ст. 36 КЗоТ). Поскольку согласно части первой статьи 21 КЗоТ трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, то и соглашение о прекращении трудового договора по п. 1 ст. 36 КЗоТ заключается между сторонами трудового договора, которыми являются работник и работодатель. То

В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 36 КЗоТ основанием прекращения трудового договора является окончание срока (пункты 2 и 3 статьи 23), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (далее — увольнение по п. 2 ст. 36 КЗоТ). Из выше процитированной нормы следует, что уволить работника по п. 2 ст. 36 КЗоТ можно при одновременном наличии следующих трех условий: – с работником при

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 36 КЗоТ основанием прекращения трудового договора являются призыв или поступление работника либо собственника – физического лица на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу, кроме случаев, когда за работником сохраняются место работы, должность в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 119 этого Кодекса (далее — увольнение по п. 3 ст. 36 КЗоТ). Из выше процитированной нормы следует,

В соответствии с пунктом 5 части первой статьи 36 КЗоТ основанием прекращения трудового договора является, в частности, перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию (далее — увольнение по п. 5 ст. 36 КЗоТ). Увольнение работника по п. 5 ст. 36 КЗоТ в связи с его переводом на другое предприятие возможно при одновременном наличии трех условий: – работник согласен на перевод на другое предприятие; – предприятие, на которое

В соответствии с пунктом 5 части первой статьи 36 КЗоТ основанием прекращения трудового договора является, в частности, переход на выборную должность (далее — увольнение по п. 5 ст. 36 КЗоТ). Увольнение работника по п. 5 ст. 36 КЗоТ в связи с его переходом на выборную должность возможно при одновременном наличии двух условий: – работник избран на выборную должность, которая может быть на этом предприятии, в другой организации (например, в общественном объединении),

В соответствии с пунктом 6 части первой статьи 36 КЗоТ основанием прекращения трудового договора является, в частности, отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией (далее — увольнение по п. 6 ст. 36 КЗоТ). Увольнение по п. 6 ст. 36 КЗоТ при отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием возможно при одновременном наличии следующих двух условий: – предприятие, где работает

В соответствии с пунктом 6 части первой статьи 36 КЗоТ основанием прекращения трудового договора является, в частности, отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (далее — увольнение по п. 6 ст. 36 КЗоТ). Увольнение по п. 6 ст. 36 КЗоТ при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда возможно при одновременном наличии следующих двух условий – работодатель изменяет существенные условия труда работнику;

В соответствии с пунктом 7 части первой статьи 36 КЗоТ основанием прекращения трудового договора является вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы или к другому наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы (далее — увольнение по п. 7 ст. 36 КЗоТ). Из вышеприведенной нормы следует, что уволить работника предприятия, учреждения, организации (далее — предприятие) по п. 7 ст. 36

В соответствии с пунктом 7-1 части первой статьи 36 КЗоТ основанием прекращения трудового договора является заключение трудового договора (контракта) вопреки требованиям Закона Украины «О предотвращении коррупции», установленным для лиц, которые уволились или другим образом прекратили деятельность, связанную с выполнением функций государства или местного самоуправления, в течение года со дня ее прекращения (далее — увольнение по п. 7-1 ст. 36 КЗоТ). Из выше процитированной нормы следует, что

В соответствии с пунктом 7-2 части первой статьи 36 КЗоТ трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным Законом Украины «Об очищении власти» (далее — увольнение по п. 7-2 ст. 36 КЗоТ). Сразу отметим, что в настоящее время нормы Закона Украины «Об очищении власти» от 16.09.2014 г. № 1682-VII (далее — Закон № 1682) реализованы и все лица, которые подлежали увольнению в соответствии с нормами этого Закона, были уволены из государственных органов в 2014–2015 годах

В соответствии с пунктом 7-3 части первой статьи 36 КЗоТ трудовой договор прекращается в случае вступления в законную силу решения суда о признании необоснованными активов и их взыскании в доход государства в отношении лица, уполномоченного на выполнение функций государства или местного самоуправления, в предусмотренных статьей 290 Гражданского процессуального кодекса Украины случаях (далее — увольнение по п. 7-3 ст. 36 КЗоТ). Рассмотрим нормы статьи 290 Гражданского процессуального кодекса Украины (далее — ГПКУ), которыми

В соответствии с пунктом 8 части первой статьи 36 КЗоТ трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным контрактом (далее — увольнение по п. 8 ст. 36 КЗоТ). Из выше приведенной нормы следует, что уволить работника по п. 8 ст. 36 КЗоТ можно при одновременном наличии трех условий: – с работником заключен контракт; – в контракте предусмотрены дополнительные условия его прекращения (кроме предусмотренных действующим законодательством); – работодатель или работник инициируют

Если работник хочет прекратить трудовые отношения, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе независимо от того, какую должность он занимает, какой срок отработал на предприятии, является ли он материально-ответственным лицом, и прочих обстоятельств. В соответствии с пунктом 4 части первой статьи 36 КЗоТ основанием прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника. Если с работником — инициатором

Чаще всего споры между работодателями и работниками возникают при увольнении последних по инициативе работодателей. Порядок и основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 40 КЗоТ, а дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников при определенных условиях —  статьей 41 КЗоТ. Согласно части первой статьи 40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок,

Согласно пункту 1 части первой статьи 40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом (далее — работодатель) в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации (далее — предприятия), сокращения численности или штата

Согласно пункту 2 части первой статьи 40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом (далее — работодатель) в случае выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, а также в случае отказа

Согласно пункту 3 части первой статьи 40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом (далее — работодатель) в случае систематического невыполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры

Согласно пункту 4 части первой статьи 40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом (далее — работодатель) в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (далее — увольнение по п. 4 ст. 40 КЗоТ). Что

Согласно пункту 5 части первой статьи 40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом (далее — работодатель) в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен

Согласно пункту 6 части первой статьи 40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом (далее — работодатель) в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (далее — увольнение по п. 6 ст. 40 КЗоТ). Увольнение работника по п. 6 ст. 40 КЗоТ возможно только в случае,

Согласно пункту 7 части первой статьи 40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом (далее — работодатель) в случае появления работника на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (далее — увольнение по п. 7 ст. 40 КЗоТ). Таким образом, пункт 7 статьи 40 КЗоТ как

Согласно пункту 8 части первой статьи 40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного

Согласно пункту 10 части первой статьи 40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае призыва или мобилизации собственника – физического лица во время особого периода (далее — увольнение по п. 10 ст. 40 КЗоТ). Увольнение по этому основанию корреспондируется с увольнением на основании

Согласно пункту 1 части первой статьи 41 КЗоТ трудовой договор по инициативе собственника или уполномоченного им органа (далее — работодатель) может быть расторгнут в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации всех форм собственности (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации всех форм собственности, его заместителями, а также служебными

Согласно пункту 1-1 части первой статьи 41 КЗоТ трудовой договор по инициативе собственника или уполномоченного им органа (далее — работодатель) может быть расторгнут в случае виновных действий руководителя предприятия, учреждения, организации (далее — предприятие), вследствие чего заработная плата выплачивалась несвоевременно или в размерах, которые ниже установленного законом размера минимальной заработной платы (далее — увольнение по п. 1-1 ст. 41 КЗоТ). Основания для увольнения работника

Согласно пункту 2 части первой статьи 41 КЗоТ трудовой договор по инициативе собственника или уполномоченного им органа (далее — работодатель) может быть расторгнут в случае виновных действий работника, который непосредственно обслуживает денежные, товарные или культурные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (далее — увольнение по п. 2 ст. 41 КЗоТ). Основания для увольнения работника по пункту 2

Согласно пункту 3 части первой статьи 41 КЗоТ трудовой договор по инициативе собственника или уполномоченного им органа (далее — работодатель) может быть расторгнут в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы (далее — увольнение по п. 3 ст. 41 КЗоТ). Основания для увольнения работника по пункту 3 статьи 41 КЗоТ Из выше процитированной нормы следует, что уволить работника предприятия,

Согласно пункту 4 части первой статьи 41 КЗоТ трудовой договор по инициативе собственника или уполномоченного им органа может быть расторгнут в случае пребывания вопреки требованиям Закона Украины «О предупреждении коррупции» в прямом подчинении у близкого лица (далее — увольнение по п. 4 ст. 41 КЗоТ). Основания для увольнения работника по пункту 4 статьи 41 КЗоТ Из выше процитированной нормы следует, что уволить работника предприятия, учреждения, организации (далее —

В соответствии с пунктом 4-1 части первой статьи 41 КЗоТ трудовой договор по инициативе собственника или уполномоченного им органа (далее — работодатель) может быть расторгнут в случае наличия у работника реального или потенциального конфликта интересов, который имеет постоянный характер и не может быть урегулирован другим способом, предусмотренным Законом Украины «О предотвращении коррупции» (далее — увольнение по п. 4-1 ст. 41 КЗоТ). Вышеприведенной нормой часть первая статьи 41 КЗоТ дополнена

В соответствии с пунктом 5 части первой статьи 41 КЗоТ трудовой договор по инициативе собственника или уполномоченного им органа (далее — работодатель) может быть расторгнут в случае прекращения полномочий должностных лиц (далее — увольнение по п. 5 ст. 41 КЗоТ). Основания для увольнения работника по пункту 5 статьи 41 КЗоТ Из выше процитированной нормы следует, что уволить работника предприятия, учреждения, организации (далее — предприятие) по п. 5 ст. 41 КЗоТ можно

В соответствии с частью второй статьи 41 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган (далее — работодатель) по собственной инициативе обязан расторгнуть трудовой договор с должностным лицом в случае повторного нарушения им требований законодательства в сфере лицензирования, по вопросам выдачи документов разрешительного характера или в сфере предоставления административных услуг, предусмотренных статьями 166-10, 166-12, 188-44 Кодекса Украины об административных правонарушениях (далее — КоАП). Основания для увольнения должностных

Согласно статьей 45 КЗоТ по требованию выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) (далее — профсоюз) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с руководителем предприятия, если он нарушает законодательство о труде, о коллективных договорах и соглашениях, Закон Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 15.09.99 г. № 1045-XIV. Если собственник (уполномоченный им орган) или руководитель, в отношении которого предъявлено требование о расторжении трудового

В соответствии со статьей 7 КЗоТ дополнительные (кроме предусмотренных в статье 41 КЗоТ) основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников при определенных условиях (нарушение установленных правил принятия на работу) устанавливаются законодательством. Так, для совместителей госпредприятий дополнительные основания для увольнения (кроме предусмотренных законодательством) определены в Положении об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденном приказом Министерства