Журнал Все про працю і зарплату № 4/2022

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

В законодавстві про працю існує немало прогалин, які тривалий час законодавці не усували. З початком повномасштабної військової агресії російської федерації проти України і введенням воєнного стану з’явилось ще більше питань, які потребували негайного вирішення. Частково деякі питання були врегульовані після набуття чинності з 24 березня 2022 року Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Але і в цьому Законі деякі норми були прописані без належної конкретики, тому у роботодавців виникло багато питань стосовно практичного застосування таких норм. 19 липня 2022 року набрав чинності Закон, яким внесено зміни до декількох законодавчих актів, що врегулювали багато «трудових» питань. Що саме змінилось в законодавстві про працю?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

З початком військової агресії проти України і введенням воєнного стану відбулись масштабні зміни в законодавстві, що регулює порядок сплати податків, зборів та єдиного соціального внеску, однак тривалий час звітність по них не змінювалась. І лише на початку липня 2022 року Міністерством фінансів України був виданий, а у серпні набрав чинності наказ, яким внесено зміни до форми Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску. Крім того, внесено зміни до Порядку заповнення та подання зазначеного Податкового розрахунку. Що саме змінилося у формі Податкового розрахунку? Коли вперше подавати Податковий розрахунок за оновленою формою?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

У першому номері журналу за поточний рік було опубліковано статтю, в якій розглянуто порядок проведення індексації доходів працівників залежно від фактичного рівня інфляції. На той час і протягом останніх років інфляція в країні була незначною, оклади працівників періодично збільшувалися, тому право на проведення індексації наставало не часто. Все різко змінилося з початком збройної агресії проти України, коли інфляція протягом декількох місяців перевищувала поріг індексації. Водночас з метою уникнення проведення складних розрахунків, без яких не обійтися при нарахуванні індексації кожному працівнику в установлених випадках, роботодавці можуть використовувати інший спосіб захисту доходів працівників від інфляції. Як на законних підставах можна уникнути проведення індексації заробітної плати? Чи буде це вигідно підприємству?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Законодавством встановлено граничні терміни виплати заробітної плати працівникам. Якщо роботодавець їх не виконує, то настає його фінансова відповідальність перед працівниками у вигляді нарахування їм компенсації втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати. В яких випадках має виплачуватися така компенсація? Який алгоритм розрахунку її суми? Чи включається сума компенсації до мінімальної заробітної плати? Який порядок її оподаткування та відображення в обліку? Чи враховується компенсація при обчисленні середньої заробітної плати? Яка відповідальність роботодавця та його посадових осіб за ненарахування компенсації і несвоєчасну виплату працівникам заробітної плати, в тому числі під час воєнного стану?