Журнал «Все о труде и зарплате» № 4/2022Журнал Все про працю і зарплату № 4/2022

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

В трудовом законодательстве существует немало пробелов, которые долгое время законодатели не устраняли. С началом полномасштабной военной агрессии против Украины и введением военного положения появилось еще больше вопросов, требовавших немедленного разрешения. Частично некоторые вопросы были урегулированы после вступления в силу с 24 марта 2022 года Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Но и в этом Законе некоторые нормы были прописаны неконкретно, поэтому у работодателей возникло много вопросов касательно их практического применения. 19 июля 2022 года вступил в силу Закон, которым внесены изменения в несколько законодательных актов, урегулировавшие многие «трудовые» вопросы. Что именно изменилось в законодательстве о труде?В законодавстві про працю існує немало прогалин, які тривалий час законодавці не усували. З початком повномасштабної військової агресії російської федерації проти України і введенням воєнного стану з’явилось ще більше питань, які потребували негайного вирішення. Частково деякі питання були врегульовані після набуття чинності з 24 березня 2022 року Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Але і в цьому Законі деякі норми були прописані без належної конкретики, тому у роботодавців виникло багато питань стосовно практичного застосування таких норм. 19 липня 2022 року набрав чинності Закон, яким внесено зміни до декількох законодавчих актів, що врегулювали багато «трудових» питань. Що саме змінилось в законодавстві про працю?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

С началом военной агрессии против Украины и введением военного положения произошли масштабные изменения в законодательстве, регулирующем порядок уплаты налогов, сборов и единого социального взноса, однако долгое время отчетность по ним не изменялась. И только в начале июля 2022 года Минфином был издан, а в августе вступил в силу приказ, которым внесены изменения в форму Налогового расчета сумм дохода, начисленного (выплаченного) в пользу плательщиков налогов – физических лиц, и сумм удержанного из них налога, а также сумм начисленного единого взноса. Кроме того, внесены изменения в Порядок заполнения и подачи указанного Налогового расчета. Что именно изменилось в форме Налогового расчета? Когда впервые подавать Налоговый расчет по обновленной форме?З початком військової агресії проти України і введенням воєнного стану відбулись масштабні зміни в законодавстві, що регулює порядок сплати податків, зборів та єдиного соціального внеску, однак тривалий час звітність по них не змінювалась. І лише на початку липня 2022 року Міністерством фінансів України був виданий, а у серпні набрав чинності наказ, яким внесено зміни до форми Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску. Крім того, внесено зміни до Порядку заповнення та подання зазначеного Податкового розрахунку. Що саме змінилося у формі Податкового розрахунку? Коли вперше подавати Податковий розрахунок за оновленою формою?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

В первом номере журнала за текущий год была опубликована статья, в которой рассмотрен порядок проведения индексации доходов работников в зависимости от уровня инфляции. На то время инфляция в стране была незначительной, оклады работников периодически увеличивались, поэтому право на проведение индексации наступало не часто. Все резко изменилось с началом вооруженной агрессии против Украины, когда инфляция в нескольких месяцах подряд превышала порог индексации. В то же время во избежание проведения сложных расчетов, без которых не обойтись при начислении индексации каждому работнику в установленных случаях, работодатели могут использовать другой способ защиты доходов работников от инфляции. Как на законных основаниях можно избежать проведения индексации заработной платы? Будет ли это выгодно предприятию?У першому номері журналу за поточний рік було опубліковано статтю, в якій розглянуто порядок проведення індексації доходів працівників залежно від фактичного рівня інфляції. На той час і протягом останніх років інфляція в країні була незначною, оклади працівників періодично збільшувалися, тому право на проведення індексації наставало не часто. Все різко змінилося з початком збройної агресії проти України, коли інфляція протягом декількох місяців перевищувала поріг індексації. Водночас з метою уникнення проведення складних розрахунків, без яких не обійтися при нарахуванні індексації кожному працівнику в установлених випадках, роботодавці можуть використовувати інший спосіб захисту доходів працівників від інфляції. Як на законних підставах можна уникнути проведення індексації заробітної плати? Чи буде це вигідно підприємству?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Законодательством установлены граничные сроки выплаты заработной платы работникам. Если работодатель их не выполняет, то наступает его финансовая ответственность перед работниками в виде начисления им компенсации утраты части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты. В каких случаях должна выплачиваться такая компенсация? Каков алгоритм расчета ее суммы? Включается ли сумма компенсации в минимальную заработную плату? Каков порядок ее налогообложения и отражения в учете? Учитывается ли компенсация при исчислении средней заработной платы? Какова ответственность работодателя и его должностных лиц за неначисление компенсации и несвоевременную выплату работникам заработной платы, в том числе во время военного положения?Законодавством встановлено граничні терміни виплати заробітної плати працівникам. Якщо роботодавець їх не виконує, то настає його фінансова відповідальність перед працівниками у вигляді нарахування їм компенсації втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати. В яких випадках має виплачуватися така компенсація? Який алгоритм розрахунку її суми? Чи включається сума компенсації до мінімальної заробітної плати? Який порядок її оподаткування та відображення в обліку? Чи враховується компенсація при обчисленні середньої заробітної плати? Яка відповідальність роботодавця та його посадових осіб за ненарахування компенсації і несвоєчасну виплату працівникам заробітної плати, в тому числі під час воєнного стану?