Журнал «Все о труде и зарплате» № 5/2021Журнал Все про працю і зарплату № 5/2021

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

В предыдущем номере журнала мы начали рассматривать особенности работы совместителей, в частности, остановились на порядке принятия на работу и увольнения совместителей, ограничениях на выполнение работы по совместительству, документальном оформлении трудовых отношений с совместителями. В этом номере продолжим рассмотрение различных аспектов работы по совместительству. Какова продолжительность рабочего времени совместителей? Как оплачивается их труд? Каков порядок налогообложения доходов совместителей? Как индексируется их заработная плата? Каковы особенности предоставления отпусков совместителям? Каковы основные отличия совместительства от других видов дополнительной работы?У попередньому номері журналу ми почали розглядати особливості роботи сумісників, зокрема, зупинилися на порядку прийняття на роботу і звільнення сумісників, обмеженнях на виконання роботи за сумісництвом, документальном оформленні трудових відносин з сумісниками. У цьому номері продовжимо розгляд різних аспектів роботи за сумісництвом. Яка тривалість робочого часу сумісників? Як оплачується їхня праця? Який порядок оподаткування доходів сумісників? Як індексується їхня заробітна плата? Які особливості надання відпусток сумісникам? Які основні відмінності сумісництва від інших видів додаткової роботи?

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

Кроме выполнения работы по совместительству, о нюансах которой подробно рассказано в предыдущей статье и статье предыдущего номера журнала, одним из видов дополнительной работы для сотрудников является совмещение должностей (профессий). Каковы особенности выполнения такой дополнительной работы? Каков порядок введения и отмены для работников совмещения должностей (профессий)? Как оно оформляется документально? Как оплачивается такая дополнительная работа? Учитывается ли доплата за совмещение должностей (профессий) при исчислении средней заработной платы? Каков порядок налогообложения доплаты за совмещение должностей (профессий)? Подлежит ли она индексации?Крім виконання роботи за сумісництвом, про нюанси якої детально розказано в попередній статті цього номера та статті попереднього номера журналу, одним з видів додаткової роботи для працівників є суміщення посад (професій). Які особливості виконання такої додаткової роботи? Який порядок введення та скасування для працівників суміщення посад (професій)? Як воно оформляється документально? Як оплачується така додаткова робота? Чи враховується доплата за суміщення посад (професій) при обчисленні середньої заробітної плати? Який порядок оподаткування доплати за суміщення посад (професій)? Чи підлягає вона індексації?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Одним из важных внутренних документов предприятия являются правила внутреннего трудового распорядка. Именно в этом документе определяются трудовой распорядок, особенности организации труда, общие обязанности руководства и работников предприятия, а также многие другие аспекты деятельности субъекта хозяйствования. Каково назначение правил внутреннего трудового распорядка? Кем они разрабатываются и утверждаются? Каковы структура и содержание этого документа? Установлена ли ответственность за отсутствие на предприятии правил внутреннего трудового распорядка?Одним з важливих локальних документів підприємства є правила внутрішнього трудового розпорядку. Саме в цьому документі визначаються трудовий розпорядок, особливості організації праці, загальні обов’язки керівництва та працівників підприємства, а також багато інших аспектів діяльності суб’єкта господарювання. Яке призначення правил внутрішнього трудового розпорядку? Ким вони розробляються та затверджуються? Які структура і зміст цього документа? Чи встановлено відповідальність за відсутність на підприємстві правил внутрішнього трудового розпорядку?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Несмотря на то, что все работодатели и работники понимают, что такое «рабочее время», законодательными актами не дано определение указанному термину, хотя различным аспектам рабочего времени посвящена глава IV главного «трудового» документа — Кодекса законов о труде Украины. Что же считается рабочим временем? Каковы составляющие рабочего времени? Какие существуют виды рабочего времени? Что такое рабочее время нормальной продолжительности? Какова максимальная продолжительность рабочего времени? Какие существуют виды учета отработанного работниками времени? Каков порядок документального учета отработанного времени? Как оплачивается отработанное работниками время?Незважаючи на те, що всі роботодавці та працівники розуміють, що таке «робочий час», законодавчими актами не дано визначення цьому терміну, хоча різним аспектам робочого часу присвячена глава IV головного «трудового» документа — Кодексу законів про працю України. Що вважається робочим часом? Які складові робочого часу? Які існують види робочого часу? Чим вони відрізняються? Що таке робочий час нормальної тривалості? Яка максимальна тривалість робочого часу? Які існують види обліку відпрацьованого працівниками часу? Який порядок документального обліку відпрацьованого часу? Що таке табель облік робочого часу? Як оплачується праця працівників з нормальною тривалістю робочого часу?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

В статье¹ предыдущего номера журнала были рассмотрены основные аспекты принятия работников на работу, при этом упоминалось о возможности установления для них испытания. Для каких категорий работников нельзя установить испытание? На какой срок возможно установление испытания для принимаемого на работу работника? Какие периоды не включаются в срок испытания? Каков порядок установления и документального оформления испытания? Каковы действия работодателя после истечения срока испытания для работника? Можно ли уволить работника до окончания испытательного срока? Каков порядок документального оформления увольнения работника, не прошедшего испытание?У статті¹ попереднього номера журналу були розглянуті основні аспекти прийняття працівників на роботу, при цьому згадувалося про можливість встановлення для них випробування. Для яких категорій працівників можна встановити випробування? На який строк встановлюється випробування для працівників? Які періоди не включаються до строку випробування? Який порядок встановлення та документального оформлення випробування? Які дії роботодавця після закінчення строку випробування, встановленого для працівника? Чи можна звільнити працівника до закінчення випробувального строку? Який порядок документального оформлення звільнення працівника, який не витримав випробування?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

Статья 43 Конституции Украины гарантирует право на труд и свободный выбор места работы, поэтому граждане Украины могут одновременно работать у нескольких работодателей. Об избрании места работы основным или неосновным гражданин указывает в заявлении. Неосновное место работы считается местом работы по совместительству. Случается, что работники, продолжая работать по совместительству, увольняются с основного места работы, после чего желают место работы по совместительству сделать основным местом работы. Бывает и наоборот: основное место работы сотрудник желает сделать местом работы по совместительству. Каков порядок изменения статуса работника на одном предприятии в указанных случаях? Обязательно ли в таких случаях увольнять работника с последующим принятием на работу?Стаття 43 Конституції України гарантує право на працю і вільний вибір місця роботи, тому громадяни України можуть одночасно працювати у кількох роботодавців. Про обрання місця роботи основним або неосновним громадянин зазначає у відповідній заяві. Неосновне місце роботи вважається місцем роботи за сумісництвом. Трапляється, що працівники, продовжуючи працювати за сумісництвом, звільняються з основного місця роботи, після чого бажають місце роботи за сумісництвом зробити основним місцем роботи. Буває і навпаки: основне місце роботи працівник бажає зробити місцем роботи за сумісництвом. Який порядок зміни статусу працівника на одному підприємстві в зазначених випадках? Чи обов’язково в таких випадках звільняти працівника з подальшим прийняттям на роботу?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Несмотря на то что трудовые отношения между работником и работодателем могут продолжаться очень долго, все равно наступает момент, когда они прекращаются. Инициатором такого события может быть как работник, так и работодатель. Действующее законодательство стоит на страже прав работника и не дает права работодателю увольнять работника без веских на то оснований. По каким основаниям возможно увольнение работника? Какие трудовые гарантии установлены законодательством в случае увольнения работников? Какой день считается днем увольнения работника? Как документально оформляется увольнение работников с учетом новшеств в трудовом законодательстве?Незважаючи на те, що трудові відносини між працівником і роботодавцем можуть тривати дуже довго, все одно настає момент, коли вони припиняються. Ініціатором такої події може бути як працівник, так і роботодавець. Чинне законодавство стоїть на сторожі прав працівника і не дає права роботодавцю звільняти працівника без вагомих на те підстав. За яких підстав можливе звільнення працівника? Які трудові гарантії встановлені законодавством у разі звільнення працівників? Який день вважається днем звільнення працівника? Як документально оформляється звільнення працівників з урахуванням нововведень в трудовому законодавстві?