Журнал «Все о труде и зарплате» № 5/2022Журнал Все про працю і зарплату № 5/2022

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

После начала вооруженной агрессии против Украины многие граждане, в том числе работники предприятий, переехали в более безопасные регионы страны или уехали за границу. Из-за нехватки трудовых ресурсов на предприятии и по ряду других причин работодатели вынуждены привлекать работников к выполнению работы во внерабочее время. В каких случаях сотрудников можно привлечь к сверхурочной работе? Как документально оформляется такое привлечение? Как определяется количество сверхурочно отработанных часов работниками при различных видах учета рабочего времени? Как оплачиваются сверхурочно отработанные часы? Включается ли оплата сверхурочной работы в минимальную заработную плату? Учитывается ли такая оплата при расчете средней заработной платы? Каков порядок налогообложения и индексации оплаты за сверхурочную работу?Після початку збройної агресії проти України багато громадян, у тому числі працівники підприємств, переїхали до безпечніших регіонів країни або виїхали за кордон. Через брак трудових ресурсів на підприємстві та з інших причин роботодавці змушені залучати працівників до виконання роботи у позаробочий час. В яких випадках працівників можна залучити до надурочної роботи? Як документально оформляється таке залучення? Як визначається кількість надурочно відпрацьованих годин працівниками при різних видах обліку робочого часу? Як оплачуються надурочно відпрацьовані години? Чи включається оплата надурочної роботи до мінімальної заробітної плати? Чи враховується така оплата при розрахунку середньої заробітної плати? Який порядок оподаткування та індексації оплати за надурочну роботу?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

В связи с увеличением размеров минимальной заработной платы и прожиточного минимума для трудоспособных лиц многие предприятия вынуждены повышать работникам должностные оклады, тарифные ставки, сдельные расценки. Кроме того, предприятия могут повышать работникам основную заработную плату при положительных финансовых результатах хозяйственной деятельности. Однако по разным причинам случается, что предприятие не в состоянии оплачивать труд работников в прежних размерах, поэтому вынуждено сокращать расходы на выплату основной заработной платы, вследствие чего она уменьшается для всех или части работников. Это происходит, например, сейчас, когда из-за вооруженной агрессии против Украины почти у всех субъектов хозяйствования уменьшились доходы вследствие частичного приостановления хозяйственной деятельности. Что необходимо учитывать работодателям в случае изменения размеров основной заработной платы работников? Какие при этом необходимо соблюдать минимальные государственные гарантии в оплате труда? Как изменение размеров основной заработной платы работников оформляется документально?У зв’язку із збільшенням розмірів мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму для працездатних осіб багато підприємств змушені підвищувати працівникам посадові оклади, тарифні ставки, відрядні розцінки. Крім того, підприємства можуть підвищувати працівникам основну заробітну плату при позитивних фінансових результатах господарської діяльності. Однак з різних причин трапляється, що підприємство не в змозі оплачувати працю працівників в попередніх розмірах, тому змушене скорочувати витрати на виплату основної заробітної плати, внаслідок чого вона зменшується для всіх або частини працівників. Це відбувається, наприклад, зараз, коли через збройну агресію проти України майже у всіх підприємств зменшилися доходи внаслідок часткового призупинення діяльності. Що необхідно враховувати роботодавцям у разі зміни розмірів основної заробітної плати працівників? Які при цьому потрібно виконувати мінімальні державні гарантії в оплаті праці? Як зміна розмірів основної заробітної плати працівників оформляється документально?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

В предыдущих номерах журнала текущего года были рассмотрены особенности проведения индексации заработной платы работников с учетом фактических индексов инфляции. Для этого работодателям необходимо ежемесячно отслеживать величину прироста индекса потребительских цен и рассчитывать сумму индексации для каждого работника. Вместо этого предприятия могут внедрить повышение доходов работников опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции. Как «работает» такой механизм защиты доходов работников от инфляции? Что делать, если сумма «опережающего» повышения доходов в каком-либо месяце окажется меньше суммы индексации, сложившейся в таком месяце?У попередніх номерах журналу поточного року були розглянуті особливості проведення індексації заробітної плати працівників з урахуванням фактичних індексів споживчих цін. Для цього роботодавцям необхідно щомісяця відслідковувати величину приросту індексу споживчих цін і розраховувати суму індексації для кожного працівника. Замість цього підприємства можуть запровадити підвищення доходів працівників випереджаючим шляхом з урахуванням прогнозного рівня інфляції. Як «працює» такий механізм захисту доходів працівників від інфляції? Що робити, якщо сума «випереджаючого» підвищення доходів в одному з наступних місяців стане менше суми індексації, яка склалася в такому місяці?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Одним из видов социальных отпусков является дополнительный отпуск работникам, имеющим детей. Какие категории работников имеют право на такой отпуск? Какова продолжительность дополнительного отпуска работникам, имеющим детей? Каковы особенности предоставления этого отпуска в период военного положения? Можно ли делить такой отпуск на части и подлежит ли он продлению? Возможно ли использование указанного социального отпуска за предыдущие годы? Каков порядок его оплаты? Выплачивается ли денежная компенсация при увольнении работнику, не использовавшему в предыдущие годы указанный отпуск?Одним із видів соціальних відпусток є додаткова відпустка працівникам, які мають дітей. Які категорії працівників мають право на таку відпустку? Яка тривалість додаткової відпустки працівникам, які мають дітей? Хто має право на отримання такої відпустки за двома і більше підставами? Чи можна ділити цю відпустку на частини? Які особливості надання додаткової відпустки на дітей під час дії воєнного стану? Чи можливе використання зазначеної соціальної відпустки за попередні роки? Який порядок її оплати? Чи виплачується грошова компенсація при звільненні, якщо працівник не використав зазначену відпустку за декілька попередніх років?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Іноді на підприємствах трапляються ситуації, коли видано наказ про звільнення працівника або закінчується термін дії трудового договору, внаслідок чого виникає необхідність у звільненні працівника, але він станом на день звільнення хворіє. В яких випадках працівника можна звільнити під час хвороби? Коли заборонено таке звільнення? Які особливості звільнення працівника під час хвороби в період дії воєнного стану? Як здійснюється і документально оформляється звільнення працівника під час хвороби? Який порядок проведення остаточного розрахунку з працівником, який хворів в день звільнення? Чи нараховуються і ким працівникові «лікарняні», якщо він захворів до дня звільнення, але хвороба тривала і після дня звільнення?