Журнал Все про працю і зарплату № 7/2023
Зміст
НОВОВВЕДЕННЯ В ЗАКОНОДАВСТВІ
10
В середині вересня Уряд вніс зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати. Зміни стосуються обчислення середньої заробітної плати лише для двох видів виплат — матеріальної (грошової) допомоги та грошової компенсації за невикористані відпустки. При цьому новий механізм розрахунку першої виплати має постійний характер, а новий механізм розрахунку другої виплати має обмежений у часі характер. Що саме змінилося в обчисленні середньої заробітної плати для нарахування матеріальної (грошової) допомоги та «відпускної» компенсації?
Рабочий час і режим роботи
24
На безперервно діючих підприємствах для працівників окремих структурних підрозділів може вводитися робота по змінах. Крім того, через специфіку діяльності деяких підприємств для працівників окремих професій також може запроваджуватися позмінна робота. Для обліку роботи, що виконується працівниками по змінах, як правило, застосовується підсумований облік робочого часу. Який порядок введення та скасування роботи по змінах? Які режими роботи та відпочинку застосовуються при позмінній роботі? Які особливості запровадження підсумованого обліку робочого часу? Як визначаються надурочно відпрацьовані години при підсумованому обліку робочого часу? Як оплачується робота працівників, які працюють позмінно з підсумованим обліком робочого часу?
48
Одним з видів робочого часу, що встановлюється працівникам, є скорочений робочий час. Які категорії працівників мають право на роботу із скороченим робочим часом? Яка максимальна тривалість робочого тижня з таким режимом роботи для працівників зазначених категорій? Як документально відображається встановлення скороченого робочого часу для працівників? Як табелюється робота із скороченим робочим часом? Який порядок оплати праці працівників, яким встановлено скорочений робочий час? Чим відрізняється робота із скороченим робочим часом від роботи з нормальним та неповним робочим часом?
56
Для працівників може бути встановлений неповний робочий час. Ініціаторами введення такого режиму роботи можуть бути як працівники, так і роботодавці. Які існують види режиму роботи з неповним робочим часом? Який порядок введення та скасування роботи на умовах неповного робочого часу? Як документально оформляється виконання такої роботи? Який порядок оплати роботи, що виконується на умовах неповного робочого часу? Як визначається мінімальна заробітна плата за такого режиму роботи? Які права і трудові гарантії мають працівники, які працюють на умовах неповного робочого часу?
70
На деяких підприємствах внаслідок специфіки їхньої діяльності неможливо нормувати час трудового процесу окремих працівників або структурних підрозділів. Тому таким працівникам або підрозділам роботодавець встановлює ненормований робочий день. Для яких саме категорій працівників можна встановити такий режим роботи? Який порядок його запровадження та скасування на підприємстві? Які особливості роботи з ненормованим робочим днем? Які компенсації надаються працівникам із зазначеним режимом роботи? Яка тривалість щорічної додаткової відпустки, що надається за роботу з ненормованим робочим днем?
80
В умовах триваючої війни роботодавці не завжди можуть забезпечити своїх працівників щоденною роботою, тому для таких випадків законодавством передбачено укладення з працівником трудового договору з нефіксованим робочим часом. В якій формі укладається такий трудовий договір? Що в ньому відображається? Зі скількома працівниками роботодавець може укласти трудовий договір з нефіксованим робочим часом? Який порядок запровадження та скасування роботи з нефіксованим робочим часом? Які особливості застосування такого режиму роботи? Які порядок оплати праці та трудові гарантії працівників з нефіксованим робочим часом? Як відображаються такі працівники у Податковому розрахунку?
Нормативні документи та роз’яснення державних органів
ДОВІДКОВА ІНФОРМАЦІЯ
Передплатити