Журнал Все про працю і зарплату № 7/2023

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

В середине сентября правительство внесло изменения в Порядок исчисления средней заработной платы. Изменения касаются исчисления средней заработной платы только для двух видов выплат — материальной (денежной) помощи и денежной компенсации за неиспользованные отпуска. При этом новый механизм расчета первой выплаты имеет постоянный характер, а новый механизм расчета второй выплаты имеет ограниченный во времени характер. Что именно изменилось в исчислении средней заработной платы для начисления материальной (денежной) помощи и «отпускной» компенсации?В середині вересня Уряд вніс зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати. Зміни стосуються обчислення середньої заробітної плати лише для двох видів виплат — матеріальної (грошової) допомоги та грошової компенсації за невикористані відпустки. При цьому новий механізм розрахунку першої виплати має постійний характер, а новий механізм розрахунку другої виплати має обмежений у часі характер. Що саме змінилося в обчисленні середньої заробітної плати для нарахування матеріальної (грошової) допомоги та «відпускної» компенсації?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

На непрерывно работающих предприятиях для работников отдельных структурных подразделений может вводиться работа по сменам. Кроме того, из-за специфики деятельности некоторых предприятий для работников отдельных профессий также может устанавливаться посменная работа. Для учета работы, выполненной сотрудниками, работающими посменно, как правило, применяется суммированный учет рабочего времени. Каков порядок введения и отмены работы по сменам? Какие режимы работы и отдыха применяются при посменной работе? Каковы особенности ведения суммированного учета рабочего времени? Как определяются сверхурочно отработанные часы при суммированном учете рабочего времени? Как оплачивается труд работников, работающих посменно с суммированным учетом рабочего времени?На безперервно діючих підприємствах для працівників окремих структурних підрозділів може вводитися робота по змінах. Крім того, через специфіку діяльності деяких підприємств для працівників окремих професій також може запроваджуватися позмінна робота. Для обліку роботи, що виконується працівниками по змінах, як правило, застосовується підсумований облік робочого часу. Який порядок введення та скасування роботи по змінах? Які режими роботи та відпочинку застосовуються при позмінній роботі? Які особливості запровадження підсумованого обліку робочого часу? Як визначаються надурочно відпрацьовані години при підсумованому обліку робочого часу? Як оплачується робота працівників, які працюють позмінно з підсумованим обліком робочого часу?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Одним из видов рабочего времени, устанавливаемого работникам, является сокращенное рабочее время. Какие категории работников имеют право на работу с сокращенным рабочим временем? Какова максимальная продолжительность рабочей недели с таким режимом работы для работников указанных категорий? Как документально отражается установление сокращенного рабочего времени для работников? Каков порядок табелирования и оплаты труда работников, которым установлено сокращенное рабочее время? Чем отличается работа с сокращенным рабочим временем от работы с нормальным и неполным рабочим временем?Одним з видів робочого часу, що встановлюється працівникам, є скорочений робочий час. Які категорії працівників мають право на роботу із скороченим робочим часом? Яка максимальна тривалість робочого тижня з таким режимом роботи для працівників зазначених категорій? Як документально відображається встановлення скороченого робочого часу для працівників? Як табелюється робота із скороченим робочим часом? Який порядок оплати праці працівників, яким встановлено скорочений робочий час? Чим відрізняється робота із скороченим робочим часом від роботи з нормальним та неповним робочим часом?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

Для работников может быть установлено неполное рабочее время. Инициаторами введения такого режима работы могут быть как работники, так и работодатели. Какие существуют виды режима работы с неполным рабочим временем? Каков порядок введения и отмены работы на условиях неполного рабочего времени? Как документально оформляется выполнение такой работы? Каков порядок оплаты работы, выполняемой на условиях неполного рабочего времени? Каковы права и трудовые гарантии работников, которым установлен такой режим работы?Для працівників може бути встановлений неповний робочий час. Ініціаторами введення такого режиму роботи можуть бути як працівники, так і роботодавці. Які існують види режиму роботи з неповним робочим часом? Який порядок введення та скасування роботи на умовах неповного робочого часу? Як документально оформляється виконання такої роботи? Який порядок оплати роботи, що виконується на умовах неповного робочого часу? Як визначається мінімальна заробітна плата за такого режиму роботи? Які права і трудові гарантії мають працівники, які працюють на умовах неповного робочого часу?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

На некоторых предприятиях вследствие специфики их деятельности невозможно нормировать время трудового процесса отдельных работников или структурных подразделений. Поэтому таким работникам или подразделениям устанавливается ненормированный рабочий день. Для каких именно категорий работников возможен такой режим работы? Каков порядок его введения и отмены? Каковы особенности работы с ненормированным рабочим днем? Какие компенсации предоставляются работникам с указанным режимом работы?На деяких підприємствах внаслідок специфіки їхньої діяльності неможливо нормувати час трудового процесу окремих працівників або структурних підрозділів. Тому таким працівникам або підрозділам роботодавець встановлює ненормований робочий день. Для яких саме категорій працівників можна встановити такий режим роботи? Який порядок його запровадження та скасування на підприємстві? Які особливості роботи з ненормованим робочим днем? Які компенсації надаються працівникам із зазначеним режимом роботи? Яка тривалість щорічної додаткової відпустки, що надається за роботу з ненормованим робочим днем?

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

В условиях продолжающейся войны работодатели не всегда могут обеспечить своих работников ежедневной работой, поэтому для таких случаев законодательством предусмотрено заключение с работником трудового договора с нефиксированным рабочим временем. В какой форме заключается такой трудовой договор? Что в нем отражается? Со сколькими работниками работодатель может заключить трудовой договор с нефиксированным рабочим временем? Каков порядок введения и отмены работы с нефиксированным рабочим временем? Каковы особенности применения такого режима работы? Каковы порядок оплаты труда и трудовые гарантии работников с нефиксированным рабочим временем? Как указанные работники отражаются в Налоговом расчете?В умовах триваючої війни роботодавці не завжди можуть забезпечити своїх працівників щоденною роботою, тому для таких випадків законодавством передбачено укладення з працівником трудового договору з нефіксованим робочим часом. В якій формі укладається такий трудовий договір? Що в ньому відображається? Зі скількома працівниками роботодавець може укласти трудовий договір з нефіксованим робочим часом? Який порядок запровадження та скасування роботи з нефіксованим робочим часом? Які особливості застосування такого режиму роботи? Які порядок оплати праці та трудові гарантії працівників з нефіксованим робочим часом? Як відображаються такі працівники у Податковому розрахунку?