Розрахунок кількості днів щорічної відпустки

Тривалість щорічної основної відпустки працівників можна визначати двома способами, що дають однаковий підсумковий результат:

І спосіб:

Тривалість щорічної основної відпустки визначається за такою формулою:

(кількість календарних днів, які включаються до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку – кількість святкових і неробочих днів у періоді, який відповідає стажу, що дає право на щорічну основну відпустку) : (кількість календарних днів у календарному році (365 або 366 к. д.), за який обчислюється стаж – кількість святкових і неробочих днів у календарному році (12 святк. та нероб. д.) × тривалість щорічної основної відпустки за посадою працівника

ІІ спосіб:

Тривалість щорічної основної відпустки визначається за такою формулою:

тривалість щорічної основної відпустки за посадою працівника × (кількість календарних днів у календарному році (365 або 366 к. д.), за який обчислюється стаж – кількість святкових і неробочих днів у календарному році (12 святк. та нераб. д.)) × (кількість календарних днів, які включаються до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку – кількість святкових і неробочих днів у періоді, який відповідає стажу, що дає право на щорічну основну відпустку)

   Наприклад, якщо у працівника:

     – стаж, що дає право на щорічну основну відпустку — 240 к. д.;

     – кількість святкових та неробочих днів у періоді, що відповідає вищезазначеному стажу — 9 святк. д.;

     – кількість календарних днів на рік — 365 к. д.;

     – тривалість щорічної основної відпустки за посадою працівника — 24 к. д.,

   то тривалість щорічної основної відпустки працівника становить:

І спосіб:

(240 к. д. – 9 святк. д.) : (365 к. д. – 12 святк. д.) × 24 к. д. = 16 к. д.

ІІ спосіб:

24 к. д. : (365 к. д. – 12 святк. д.) × (240 к. д. – 9 святк. д.) = 16 к. д.