Журнал Все про працю і зарплату № 11/2020

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Оскільки в календарному році 12 місяців, то працівник, відпрацювавши таку кількість місяців, може отримати 12 місячних зарплат. Однак в кінці року, що минає, або на початку наступного року підприємства підводять підсумки своєї господарської діяльності в календарному (звітному) році. Якщо такий рік був прибутковим для підприємства, то воно може виплатити працівникам винагороду за підсумками роботи за рік, яку в народі називають «тринадцятою зарплатою». Кому і за яких умов може бути виплачена річна винагорода? Які особливості її нарахування та виплати? Як документально оформляються можливість і факт виплати річної винагороди? Яким чином вона враховується при обчисленні середньої заробітної плати? Який порядок оподаткування податком на доходи фізичних осіб, військовим збором і єдиним соціальним внеском річної винагороди? Як в обліку підприємства відображаються витрати на її виплату?

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

У попередньому номері журналу були розглянуті правові аспекти поновлення працівника на роботі за рішенням суду. Але не менш важливими є і матеріальні аспекти такого процесу, оскільки з моменту незаконного звільнення і до поновлення на роботі працівник не отримував заробітну плату. Які виплати здійснюються працівнику, якого поновлено на роботі, за час вимушеного прогулу? Як обчислюється середній заробіток за час вимушеного прогулу? Який порядок його оподаткування? Чи враховується середній заробіток за час вимушеного прогулу при обчисленні середньої заробітної плати відповідно до Порядку № 100 і Порядку № 1266? Чи має працівник право на отримання «лікарняних», якщо в період вимушеного прогулу він хворів?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

У зв’язку з карантинними обмеженнями багато суб’єктів господарювання вимушено скоротили штат, при цьому з фізичними особами, в тому числі деякими колишніми працівниками, уклали цивільно-правові договори на виконання робіт (надання послуг). Однак під час дії таких договорів підрядники (виконавці) хворіють або в них настає вагітність, після чого вони звертаються до роботодавців (замовників) з проханням оплатити листок непрацездатності, виданий їм у зв’язку з хворобою або вагітністю, посилаючись на те, що в період дії цивільно-правового договору вони є застрахованими особами у сфері соціального страхування. Чи зобов’язані роботодавці (замовники) нараховувати страхові виплати особам, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами? Який порядок нарахування «лікарняних» і «декретних» зазначеним особам? Чи оплачуються перші 5 календарних днів хвороби особам, які працюють за ЦПД?

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

Вищою посадовою особою будь-якої юридичної особи є її керівник. Як і ким призначається керівник підприємства (господарського товариства)? Які повноваження у директора підприємства? Чи може підприємством керувати його засновник – фізична особа? Яким кваліфікаційним вимогам повинен відповідати керівник підприємства? Як здійснюється і документально оформляється прийняття на роботу і звільнення керівника підприємства? Чим визначаються і які обов’язки керівника підприємства? Як бути, якщо він тимчасово не може виконувати свої обов’язки? Як оплачується праця керівників на підприємствах різних форм власності? Що є робочим часом для керівника підприємства? Який режим роботи є найбільш прийнятним для нього? Чи має право керівник підприємства працювати за сумісництвом і на умовах неповного робочого часу?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

В умовах карантинних обмежень кожен робочий день на рахунку, тому чим вища кваліфікація працівників, тим більше шансів у роботодавця отримати якісну продукцію, виготовлену працівниками у відпрацьований день. Кваліфікація працівника визначається присвоєним йому розрядом. Присвоєння вищого кваліфікаційного розряду свідчить про професійний розвиток працівника, сприяє його кар’єрному росту, а також приводить до збільшення заробітної плати. Що таке професійні стандарти та для чого вони затверджуються? Хто і яким чином має право присвоювати кваліфікаційні розряди працівникам? Який порядок проходження атестації для отримання більш високого розряду? В яких випадках працівнику можна знизити раніше присвоєний розряд? Які особливості встановлення оплати праці працівникам, які мають кваліфікаційні розряди?