Журнал Все про працю і зарплату № 12/2020
Зміст
Навчання працівників
8
Після достатнього періоду навчання в навчальному закладі учні та студенти готові застосовувати отримані знання в конкретній роботі. Оскільки кожен учень і студент — майбутній працівник, то в цілях успішного оволодіння сучасними методами, формами організації праці, формування у них професійних умінь і навичок в реальних виробничих умовах для застосування в майбутній трудовій діяльності організовується їх практика на підприємствах. Який порядок організації та проведення зазначеної практики? Чи зараховується практикант до штату підприємства і чи укладається з ним трудовий договір під час практики? Як оплачується праця керівників практики і практикантів? Який порядок оподаткування та відображення у звітності оплати праці практикантів?
25
В одному з попередніх номерів журналу були розглянуті особливості професійного навчання працівників за рахунок роботодавця, а в попередній статті поточного номера — порядок проходження виробничої практики учнями і студентами на підприємстві. В продовження теми навчання персоналу в даній статті зупинимося на різних аспектах проходження стажування на підприємствах деякими категоріями осіб, зокрема студентами та учнями. Для чого проводиться стажування? Який порядок його проведення та документального оформлення? Який статус мають відносини між стажистом та роботодавцем? Як оплачується праця керівника стажування та стажиста? Як вона оподатковується та відображається у звітності? Чи вноситься інформація про стажування до трудової книжки стажиста?
Трудові відносини
34
У попередньому номері журналу були розглянуті різні особливості праці вищої посадової особи підприємства — керівника. У цьому номері зупинимося на особливостях праці не менш важливої для підприємства посадової особи — головного бухгалтера, а також його підлеглих. Хто організовує і хто веде бухгалтерський облік на підприємстві? Які існують посади бухгалтерів? Які встановлені до них кваліфікаційні вимоги? Що повинен знати бухгалтер? Які посадові обов’язки головних бухгалтерів і бухгалтерів? Що необхідно враховувати роботодавцю при прийнятті на роботу головного бухгалтера і який механізм приймання ним бухгалтерської документації? Який порядок передачі справ при звільненні головного бухгалтера або єдиного бухгалтера підприємства?
Організація праці
68
В попередній статті детально розглянуто різні аспекти роботи бухгалтерів, за виключенням двох — норм праці та оптимальної чисельності бухгалтерів на підприємстві. Ці питання актуальні не тільки стосовно бухгалтерів, а й стосовно працівників багатьох інших професій. Однозначного і універсального підходу, що дозволяє визначити оптимальну структуру та необхідну чисельність персоналу підприємства, не існує, але можна описати характерні дії для розрахунку такої чисельності. Якими нормативними документами потрібно керуватися для визначення оптимальної чисельності персоналу? Як встановлюються та що включають норми праці? Як правильно розрахувати максимальний обсяг робіт для бухгалтера? Як визначається максимальна чисельність працівників бухгалтерії?
Охорона праці
80
В епоху загальної комп’ютеризації та постійного вдосконалення гаджетів неможливо собі уявити офіс, в якому немає комп’ютерів. Часи, коли все писалося і рахувалося вручну, залишилися в минулому. Більш того, вже виглядають анахронізмом монітори з електронно-променевою трубкою, на зміну яким прийшли рідкокристалічні екрани. Тим не менш робота на комп’ютері як і раніше пов’язана з підвищеним зоровим та нервово-емоційним навантаженням, тому вона віднесена до робіт з особливим характером праці. Як правильно організувати працю персоналу, який працює на комп’ютері? Кому з працівників і якої тривалості необхідно встановлювати перерви в роботі протягом робочого дня? Яким категоріям працівників, що працюють на комп’ютері, надається щорічна додаткова відпустка? Як визначається тривалість такої відпустки?
Відповідальність працівників
90
Трапляється, що працівники без поважної причини не виходять або спізнюються на роботу, відлучаються з роботи протягом робочого дня, раніше йдуть з роботи без дозволу керівництва. У всіх цих випадках відсутність працівника на робочому місці в робочий час може бути кваліфіковано як прогул, що є підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності. Що вважається прогулом? Як документально оформляється відсутність працівника на роботі без поважних причин? Які причини невиходу на роботу є поважними? Які дисциплінарні стягнення можуть бути накладені на працівника, який вчинив прогул? Який порядок їх накладення? Чи може датою звільнення за прогул бути останній день фактичної роботи?
ВІДПОВІДІ НА ЗАПИТАННЯ
ДОВІДКОВА ІНФОРМАЦІЯ
Передплатити