Журнал Все про працю і зарплату № 12/2023

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

Одним з видів матеріального стимулювання праці є виплата працівникам доплат. Виплата деяких з них працівникам бюджетної сфери передбачена законодавством. Госпрозрахункові підприємства можуть самостійно встановити працівникам доплати, відобразивши їх у колективному договорі або трудових договорах з працівниками. Які існують види доплат? В яких розмірах вони виплачуються? Який порядок запровадження, нарахування, виплати та скасування доплат? Чи враховуються доплати при обчисленні середньої заробітної плати? Який порядок оподаткування та відображення в обліку доплат? Які доплати включаються до мінімальної заробітної плати? Чи підлягають індексації доплати?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Протягом робочого часу, встановленого на підприємстві, всі працівники повинні перебувати на робочих або спеціально відведених для роботи місцях. Водночас на багатьох підприємствах до початку і після закінчення основного робочого часу, а також у вихідні та святкові дні виникає необхідність у присутності деяких категорій працівників керівного складу на службовій території для контролю за господарською діяльністю підприємства або підготовки до неї. Для вказаних цілей керівні працівники періодично залучаються до чергувань. Які існують види чергувань? Які обов’язки виконує працівник під час чергування? Як доручення виконувати такі додаткові обов’язки для працівників оформляється документально? Яка може бути компенсація за чергування у позаробочий час? Чи підлягає оплаті час чергування?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Стаття 45 Конституції України визначає, що кожен, хто працює, має право на відпочинок. Одним з видів відпочинку працівників є відпустка, під час якої вони увільняються від роботи. Але незважаючи на те, що відпустка призначена для відпочинку, деякі працівники навіть під час відпустки бажають попрацювати і отримати винагороду за працю. Чинне законодавство дозволяє працювати тільки під час перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Які особливості роботи на умовах неповного робочого часу в період такої відпустки? Які трудові гарантії встановлено для працівників, які одночасно працюють і перебувають у зазначеній відпустці? Чи можна під час відпустки працювати у свого ж роботодавця за цивільно-правовим договором?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

У попередніх номерах журналу розглядалися різні аспекти відряджень працівників і відшкодування їм витрат на відрядження роботодавцем. Оскільки з працівником як за основним місцем роботи, так і за місцем роботи за сумісництвом укладається трудовий договір, то обидва роботодавці працівника можуть направити його у відрядження. При роботі на різних підприємствах відрядження працівника за місцем основної роботи і за місцем роботи за сумісництвом здебільшого не збігаються в часі, але трапляється, що обидва роботодавці направляють працівника у відрядження одночасно. Як в зазначених випадках нараховується суміснику заробітна плата за час відрядження і відшкодовуються витрати на відрядження?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

В умовах війни, яка триває на території нашої країни, кожний робочий день важливий, тому чим вища кваліфікація працівників, тим більше шансів у роботодавця отримати якісну продукцію, виготовлену працівниками у відпрацьований день. Кваліфікація працівника визначається присвоєним йому розрядом. Присвоєння вищого кваліфікаційного розряду свідчить про професійний розвиток працівника, сприяє його кар’єрному росту. Що таке професійні стандарти та для чого вони затверджуються? Хто і яким чином має право присвоювати кваліфікаційні розряди працівникам? Який порядок проходження атестації для отримання вищого розряду? В яких випадках працівнику можна знизити раніше присвоєний розряд? Які особливості встановлення оплати праці працівникам, що мають кваліфікаційні розряди?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

У попередньому номері журналу були розглянуті різні аспекти роботи бухгалтерів, за виключенням двох — норм праці та оптимальної чисельності бухгалтерів на підприємстві. Ці питання актуальні не тільки стосовно бухгалтерів, а й стосовно працівників багатьох інших професій. Однозначного і універсального підходу, що дозволяє визначити оптимальну структуру та необхідну чисельність персоналу підприємства, не існує, але можна описати характерні дії для розрахунку такої чисельності. Якими нормативними документами потрібно керуватися для визначення оптимальної чисельності персоналу? Як встановлюються та що включають норми праці? Як правильно розрахувати максимальний обсяг робіт для бухгалтера? Як визначається максимальна чисельність працівників бухгалтерії?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

У попередніх номерах журналу були розглянуті різні аспекти припинення трудового договору з працівником з ініціативи роботодавця у випадках, передбачених пунктами 1 – 10 статті 40 КЗпП. У цій статті зупинимося на нюансах звільнення працівника у випадку встановлення його невідповідності займаній посаді або виконуваній роботі протягом строку випробування. За яких умов можливе звільнення працівника за цією підставою? Як таке звільнення оформляється документально?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

У попередніх номерах журналу та попередній статті цього номера були розглянуті різні аспекти припинення трудового договору з працівником з ініціативи роботодавця у випадках, передбачених пунктами 1 – 11 статті 40 КЗпП. У цій статті зупинимося на нюансах звільнення працівника у випадку вчинення працівником мобінгу (цькування), встановленого судовим рішенням, що набрало законної сили. В якому разі можливе звільнення працівників за цією підставою? Як воно оформляється документально?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

В обох сторін трудового договору — працівника і роботодавця є свої права і обов’язки. Основними обов’язками роботодавця є забезпечення умов праці, необхідних для виконання працівником роботи, і виплата йому заробітної плати. Основними обов’язками працівника є виконання роботи, визначеної трудовим договором, і дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку. На жаль, не завжди працівники виконують свої трудові обов’язки сумлінно, наслідком чого є їх притягнення до дисциплінарної відповідальності. За що і в яких випадках можливе притягнення до вказаної відповідальності? Які дисциплінарні стягнення можуть бути накладені на працівника? Який порядок накладення дисциплінарних стягнень на працівників?