Журнал “Все о труде и зарплате” № 4/2019

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

Трудовое законодательство запрещает работу в выходные, праздничные и нерабочие дни, за исключением отдельных случаев. В то же время работники могут работать в праздничный (нерабочий) день, если на него пришелся их рабочий день (смена) согласно графику работы (сменности). В каких случаях работников можно привлечь к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни? Как документально оформляется такое привлечение, а также выполнение работы в указанные дни? Как компенсируется сотрудникам выполнение работы в выходные, праздничные и нерабочие дни? Каков порядок оплаты работы, которая выполнялась в указанные дни? Учитывается ли оплата за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни при расчете средней заработной платы и включается ли она в минимальную заработную плату? Каков порядок налогообложения и индексации оплаты за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

В подавляющем большинстве случаев заработная плата выплачивается работникам всей суммой в денежной форме, но в отдельных случаях, в виде исключения, возможна выплата части заработной платы в натуральной форме. Перечень товаров, которые нельзя предоставлять работникам в качестве «натуральной» заработной платы, определен правительством. Какие товары включены в этот перечень? В каком максимальном размере по отношению к общей сумме заработной платы можно выплачивать заработную плату натурой? Каков порядок налогообложения и отражения в учете «натуральной» заработной платы? Чем отличается выплата заработной платы натурой от продажи продукции в счет заработной платы?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

В предыдущих номерах журнала были рассмотрены особенности работы совместителей, в частности, порядок принятия на работу и увольнения, продолжительность работы, порядок оплаты труда и налогообложения доходов совместителей. По месту работы по совместительству работники имеют право на получение страховых выплат, поскольку такая работа осуществляется на условиях трудового договора, а с зарплаты совместителей уплачивается единый социальный взнос. При соблюдении каких условий могут быть оплачены дни временной нетрудоспособности совместителям? Как исчисляется средняя заработная плата у совместителей для начисления страховых выплат? Как определяются суммы «больничных» и «декретных», подлежащие начислению совместителям?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

В предыдущем номере журнала были рассмотрены особенности предоставления работодателям компенсации расходов в размере единого социального взноса, уплаченного с заработной платы трудоустроенного по направлению государственной службы занятости на новое рабочее место зарегистрированного безработного. Также законодательством предусмотрено предоставление работодателям компенсации ЕСВ при трудоустройстве граждан на новое рабочее место и без содействия центров занятости. Какая часть уплаченного ЕСВ компенсируется работодателю? Какие условия должны быть соблюдены для получения такой компенсации? Каков механизм предоставления работодателям компенсации ЕСВ при трудоустройстве граждан на новое рабочее место?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

Трудовым законодательством для работников предусмотрено несколько режимов работы. С целью более эффективного использования рабочего времени и средств производства для отдельных работников или структурных подразделений работодатели могут применять гибкий режим рабочего времени. Каков порядок установления такого режима работы? Как учитывается отработанное работниками время при указанном режиме работы? Каковы порядок оплаты труда и трудовые права работников, которым установлен гибкий режим рабочего времени?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Трудовым законодательством для работников предусмотрено несколько режимов работы. С целью более эффективного использования рабочего времени и средств производства для отдельных работников или структурных подразделений работодатели могут применять гибкий режим рабочего времени. Каков порядок установления такого режима работы? Как учитывается отработанное работниками время при указанном режиме работы? Каковы порядок оплаты труда и трудовые права работников, которым установлен гибкий режим рабочего времени?