Журнал Все про працю і зарплату № 5/2020

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

У зв’язку із збільшенням розмірів мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму для працездатних осіб багато підприємств щорічно змушені підвищувати працівникам посадові оклади, тарифні ставки, відрядні розцінки. Крім того, підприємства можуть підвищувати працівникам основну заробітну плату при позитивних фінансових результатах господарської діяльності. Однак з різних причин трапляється, що підприємство не в змозі оплачувати працю працівників в попередніх розмірах, тому змушене скорочувати витрати на виплату основної заробітної плати, внаслідок чого вона зменшується для всіх або частини працівників. Це відбувається, наприклад, зараз, коли майже у всіх підприємств зменшилися доходи через часткове призупинення діяльності під час карантину і значного скорочення купівельного попиту населення. Що необхідно враховувати роботодавцям у разі зміни розмірів оплати праці працівників? Які при цьому потрібно виконувати мінімальні державні гарантії в оплаті праці? Як зміна розмірів основної заробітної плати працівників оформляється документально?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

У попередньому номері журналу було розглянуто багато аспектів надання працівникам щорічних відпусток, крім одного — надання таких відпусток після переведення на інше підприємство, якщо за бажанням працівника грошова компенсація за невикористану ним відпустку на «старому» місці роботи перераховується новому роботодавцю. У чому переваги такого перерахування? Як визначається тривалість відпустки, на яку працівник має право після переведення на інше підприємство? Який порядок обчислення суми відпускних при наданні працівнику відпустки на новому підприємстві після переведення? Як в обліку нового роботодавця працівника відображається «відпускна» грошова компенсація, отримана від колишнього роботодавця працівника?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Одним із видів соціальних відпусток є додаткова відпустка працівникам, які мають дітей. Які категорії працівників мають право на таку відпустку? Яка тривалість додаткової відпустки працівникам, які мають дітей? Хто має право на отримання такої відпустки за двома і більше підставами? Чи можна ділити цю відпустку на частини? Чи підлягає вона продовженню на дні хвороби, святкові та неробочі дні? Чи можливе використання зазначеної соціальної відпустки за попередні роки? Який порядок її оплати? Чи виплачується грошова компенсація при звільненні, якщо працівник не використав зазначену відпустку за декілька попередніх років?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

У попередньому номері журналу були розглянуті різні аспекти компенсації працівникам «класичних» витрат на проїзд у відрядженні. Але в цілях оперативного виконання завдання на відрядження, економії часу на проїзд до місця відрядження і назад, за місцем відрядження, а також для перевезення великогабаритних чи вагових товарів працівники ідуть у відрядження на службовому чи особистому автомобілі. Чи відшкодовуються в цьому випадку працівнику витрати, пов’язані з експлуатацією автомобіля, в тому числі на пально-мастильні матеріали? В якому розмірі відшкодовуються такі витрати? Який порядок оподаткування доходу працівника у вигляді компенсації «автомобільних» витрат? Як в обліку підприємства відображаються витрати на «автовідрядження»?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

При направленні працівників у відрядження, крім виплати добових і компенсації витрат на проїзд у відрядженні, про які розказано в попередніх номерах журналу і статті цього номера, законодавством передбачено відшкодування працівникам витрат на проживання у відрядженні. Яким чином і при дотриманні яких умов працівникам компенсуються витрати по найму житлового приміщення при відрядженнях в межах України та за кордон? Які види витрат включаються до витрат на проживання? В яких випадках дохід працівника у вигляді відшкодування витрат на проживання у відрядженні підлягає оподаткуванню?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Ще у 2019 році уряд прийняв рішення створити Електронний реєстр листків непрацездатності, який повинен містити інформацію, аналогічну тій, яка відображається в паперових листках непрацездатності. Однак з різних причин до теперішнього часу створити працюючий в масштабах всієї країни ЕРЛН не вдалося, тому, як і раніше, саме паперовий листок непрацездатності є підставою для нарахування працівникам страхових виплат, зокрема «лікарняних» і «декретних». Ким, кому, в яких випадках і на який строк видається листок непрацездатності? Який порядок його заповнення лікарем? Як функціонує ЕРЛН? Яка інформація до нього вноситься і з нього надається? Який порядок заповнення, обліку та зберігання листків непрацездатності на підприємстві? Хто і яким чином приймає рішення про оплату листків непрацездатності? В яких випадках період тимчасової втрати працездатності працівника не оплачується?