Журнал Все про працю і зарплату № 6/2020

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

У попередньому номері журналу були розглянуті особливості зміни на підприємстві розмірів основної заробітної плати працівників. Крім останньої, працівникам може виплачуватися додаткова заробітна плата у вигляді виробничих премій, надбавок, доплат та інших виплат. Хто, як і за наявності яких підстав може змінювати розмір додаткової заробітної плати працівників? Який алгоритм дій підприємства при збільшенні або зменшенні розмірів складових додаткової заробітної плати? Як зміна розмірів премій, надбавок, доплат та інших виплат оформляється на підприємстві документально?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

У попередніх номерах журналу були розглянуті порядок направлення працівників у відрядження, оплати їхньої праці та компенсації витрат за час перебування у відрядженні. Крім направлення у відрядження, працівники й іншим чином можуть виконувати свої трудові обов’язки за межами населеного пункту, в якому розташоване їхнє підприємство. Специфіка діяльності деяких підприємств передбачає виконання робіт на об’єктах, розташованих на значній відстані від місцезнаходження підприємства, або робіт, що вимагають частої передислокації працівників. Як оформляється виконання працівниками роз’їзних (пересувних) або вахтових робіт? Як оплачується виконання таких робіт? Який порядок оподаткування надбавок за роз’їзну (пересувну) і вахтову роботу?

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

У попередньому номері журналу були розглянуті різні аспекти видачі, заповнення та умов оплати листків непрацездатності. Зокрема, було відзначено, що підставою для призначення «лікарняних» є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності. Яким є розрахунковий період для нарахування «лікарняних»? Які періоди виключаються з нього? Які виплати враховуються при обчисленні середньої заробітної плати? Як визначається середньоденна заробітна плата для нарахування «лікарняних»? Яким чином на розрахунок «лікарняних» впливає страховий стаж застрахованої особи, в тому числі за останні 12 місяців? Як розраховується сума «лікарняних»? Які встановлено обмеження щодо сум «лікарняних»? В які строки виплачуються працівникам «лікарняні»?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

У попередніх номерах журналу поточного року розглядалися порядок направлення працівників у відрядження і забезпечення їх авансом, в тому числі добовими, особливості відшкодування працівникам витрат на проїзд та проживання у відрядженні. Крім компенсації цих витрат, законодавством передбачено відшкодування працівникам й інших витрат, пов’язаних з відрядженням. Які ще витрати на відрядження підлягають обов’язковому відшкодуванню працівнику при відрядженнях за кордон? Чи можлива компенсація витрат, пов’язаних з відрядженням, якщо воно було відмінено? Як компенсуються витрати на відрядження, пов’язані з продовженням останнього? Який порядок оподаткування доходу працівника у вигляді зазначених компенсацій витрат на відрядження, виплачених роботодавцем?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Пора масових щорічних відпусток закінчується, але навіть після її закінчення не всі працівники в літній чи інший час зможуть використати щорічну відпустку повної тривалості. Деякі з них за невикористану частину щорічної відпустки захочуть отримати грошову компенсацію. Також деякі працівники, які мають право на соціальну додаткову відпустку на дітей, бажають отримати грошову компенсацію за таку відпустку замість її використання. Законодавством передбачена виплата зазначеної компенсації, але тільки при дотриманні певних умов. В яких випадках можлива виплата працівникам грошової компенсації за невикористану відпустку? Як визначається кількість невикористаних днів відпустки, за які працівнику належить виплатити грошову компенсацію? Як розраховується сума такої компенсації? Який порядок її виплати, оподаткування та відображення у звітності? Чи враховується вона при розрахунку середньої заробітної плати?