Журнал Все про працю і зарплату № 8/2020

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Для виконання будь-якої роботи працівнику необхідні певні знання, навички та вміння. Але навіть їх наявність не гарантує того, що робота буде виконана якісно. Якщо ж мова йде про трудомістке виробництво, яке включає декілька етапів, то гарантувати, що на будь-якому етапі не буде допущений брак, і вся виготовлена продукція відповідатиме належній якості, не може ніхто. Крім того, готова продукція підприємства може виявитися бракованою через неякісні сировину, матеріали та напівфабрикати, отримані від постачальників. Які види виробничого браку існують? Як документально оформляється такий брак? Який порядок оплати праці працівників, які виготовили браковану продукцію? До якої відповідальності може бути притягнутий працівник, який допустив брак у виробництві і заподіяв шкоду підприємству?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

У попередніх номерах журналу були розглянуті порядок нарахування «лікарняних» і «декретних». Але оскільки від помилок ніхто не застрахований, трапляється, що через них працівникам нараховуються зазначені страхові виплати в меншому або більшому розмірі, ніж належить. Який порядок донарахування роботодавцем суми страхової виплати, якщо вона була виплачена працівникові в меншому розмірі? Який механізм повернення надлишково виплаченої працівнику суми страхової виплати? Яким чином повідомляється Фонд соціального страхування України про виправлення помилки в нарахуванні страхової виплати? Чи необхідно під час виправлення помилки коригувати сплачені ПДФО, військовий збір і єдиний соціальний внесок з помилково нарахованих і виплачених сум страхових виплат?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

З метою придбання товарно-матеріальних цінностей для потреб підприємства, а також забезпечення авансом при направленні у відрядження роботодавці видають працівникам готівкові кошти з каси підприємства або перераховують їх на особистий рахунок працівника чи корпоративний рахунок підприємства. Кому і при дотриманні яких умов можна видавати кошти під звіт? В якому порядку і на який максимальний строк видаються підзвітні кошти? Які встановлено обмеження для розрахунків готівкою? За якою формою та в які строки подається звітність по отриманих під звіт коштах? Яка відповідальність працівника за неповернення невитрачених підзвітних коштів і неподання авансового звіту? Чи зобов’язаний роботодавець відшкодовувати працівнику суму власних коштів, витрачених ним на придбання товарів для потреб підприємства?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Працівники, які вступили в поточному році до вищих навчальних закладів, з 1 вересня почали поєднувати навчання і роботу. Таким працівникам роботодавці повинні створювати необхідні умови для поєднання роботи з навчанням у виші, а в певні періоди такого навчання — надавати студентам навчальні відпустки навіть під час онлайн-навчання через карантин. Який порядок надання та оплати навчальних відпусток? Чи надаються щорічні, соціальні та інші відпустки працюючим студентам? Які трудові гарантії встановлені працівникам, які навчаються? Ким ведеться трудова книжка працівника-студента? Який порядок оплати праці та індексації доходів працюючого студента? Що необхідно враховувати роботодавцям при оподаткуванні заробітної плати працівників-студентів?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами працівницям за їх бажанням може бути надано відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, а після неї — відпустку для догляду за дитиною тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною 6-річного віку. Зазначені відпустки жінка може перервати в будь-який момент і вийти на роботу, а також може, залишаючись в такій відпустці, працювати на умовах неповного робочого часу. Які підстави для надання працівницям відпусток по догляду за дитиною? Який порядок надання і використання зазначених відпусток? Як документально оформляються такі відпустки? Які особливості роботи з неповним робочим часом в період відпустки по догляду за дитиною?

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

У березневому електронному спецвипуску поточного року ми розглянули всі можливі підстави припинення трудових відносин з працівниками. При цьому відзначали, що незалежно від того, за якою підставою припиняється трудовий договір, роботодавець зобов’язаний повністю розрахуватися з працівником, який звільняється. В які строки проводиться остаточний розрахунок з працівником при звільненні? Які виплати повинен здійснити роботодавець працівникові при звільненні? В яких випадках виплачується і як розраховується сума вихідної допомоги? Які особливості нарахування компенсації за невикористану відпустку? Який порядок оподаткування доходів, що виплачуються працівнику при звільненні? Як у звітності відображаються доходи, нараховані працівнику при звільненні?