Роз’яснення Федерації професійних спілок України «Щодо права працівника на додаткову відпустку на дітей» від 01.04.2025
ФЕДЕРАЦІЯ ПРОФЕСІЙНИХ СПІЛОК УКРАЇНИ
РОЗ’ЯСНЕННЯ
від 01.04.2025
Щодо права працівника на додаткову відпустку на дітей
Працівниця має трьох дітей віком 5, 8 і 11 років. У січні 2025 року вона розлучилася з батьком дітей і з цього часу самостійно їх виховує (підтверджувальні документи надані за місцем роботи). Якої тривалості цій працівниці має бути надана додаткова відпустка за 2025 рік?
За 2025 рік відповідно до статті 19 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР працівниці має бути надана додаткова відпустка за двома підставами «одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років» і «одинока мати» тривалістю 17 календарних днів.
Чи може роботодавець відмовити у наданні додаткової відпустки на дітей, передбаченої статтею 19 Закону України «Про відпустки», якщо працівник не надав документів для підтвердження права на цю відпустку (надав не в повному обсязі)?
Якщо працівник не зможе документально підтвердити своє право на відпустку відповідно до статті 19 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР, роботодавець може відмовити в наданні цієї відпустки.
Керівник Центру правової допомоги ФПУ Вікторія ЛІПЧАНСЬКА
_____________________________________________________________________________
КОМЕНТАР РЕДАКЦІЇ: Висновок, зроблений в останньому абзаці вищенаведеного роз’яснення, стосовно можливості роботодавця відмовити працівнику в наданні додаткової відпустки на дітей, якщо працівник не може документально підтвердити своє право на відпустку, підтверджено судовою практикою. Так, Верховний Суд в постанові від 21.12.2020 у справі № 520/2226/19 відмовив у задоволені касаційної скарги жінці, яка під час роботи на підприємстві не надавала жодного документа для підтвердження свого статуту одинокої матері, яка виховує дитину сама, не подавала жодної заяви про надання додаткової відпустки на дітей, і тільки після звільнення з роботи звернулася до роботодавця з вимогою виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні додаткової відпустки на дітей як одинокій матері, яка виховує дитину сама. Верховний Суд погодився з рішеннями судів попередніх інстанцій та став на бік роботодавця, який відмовив працівниці у виплаті грошової компенсації, а правильність позиції Верховного Суду згодом підтверджено і ухвалою Великої Палати Верховного Суду від 29.04.2026.