Роз’яснення Південного міжрегіонального управління Держпраці «Щодо внесення до трудової книжки запису про роботу працівника за сумісництвом» від 12.03.2026
ПІВДЕННЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ
РОЗ’ЯСНЕННЯ
від 12.03.2026
Щодо внесення до трудової книжки запису про роботу працівника за сумісництвом
Питання: Чи вноситься до трудової книжки запис про роботу працівника за сумісництвом?
Відповідь: Так, але лише за бажанням працівника. Внесення до трудової книжки запису про роботу за сумісництвом не є обов’язковим.
Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.1
1 Детально про сумісництво йдеться у статті «Сумісники: трудові відносини, робочий час, оплата праці, оподаткування, трудові гарантії» журналу «Все про працю і зарплату» № 4/2025, стор. 8. (Ред.)
Таким чином, інформація про роботу за сумісництвом може бути відображена у трудовій книжці лише за бажанням працівника. У такому разі запис здійснюється за основним місцем роботи на підставі документа, що підтверджує роботу за сумісництвом. За відсутності відповідної вимоги (заяви) працівника роботодавець не зобов’язаний вносити такий запис до трудової книжки, а його відсутність не є порушенням вимог законодавства про працю.