Роз’яснення Східного міжрегіонального управління Держпраці «Щодо можливості працевлаштування військовозобов’язаних, які мають порушення правил військового обліку та/або статус «у розшуку», не критично важливими підприємствами» від 26.03.2026
СХІДНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ
РОЗ’ЯСНЕННЯ
від 26.03.2026
Щодо можливості працевлаштування військовозобов’язаних, які мають порушення правил військового обліку та/або статус «у розшуку», не критично важливими підприємствами
Чи мають право роботодавці, які не належать до критично важливих підприємств, установ і організацій, працевлаштовувати призовників, військовозобов’язаних та резервістів, якщо вони подають чинні військово-облікові документи з відмітками про взяття на військовий облік, але при цьому мають порушення правил військового обліку та/або статус «у розшуку»?
Так, право оформляти на роботу військовозобов’язаних працівників із порушеннями військового обліку мають усі роботодавці, але за наявності військово-облікового документа. Порушення правил обліку або статус «у розшуку» не забороняють прийняття на роботу.
Відповідно до вимог частини другої статті 24 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати, зокрема, у випадках, передбачених законодавством, відповідний військово-обліковий документ.
Згідно з абзацом другим пункту 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30.12.2022 № 1487, підприємства, установи та організації зобов’язані під час прийняття на роботу перевіряти наявність у громадян України військово-облікових документів.
Частина друга статті 22 КЗпП забороняє необґрунтовану відмову в прийнятті на роботу — тобто таку, що не пов’язана з професійними якостями працівника або не передбачена законом.
Таким чином, лише відсутність військово-облікового документа є законною підставою для відмови у працевлаштуванні.
_____________________________________________________________________________
КОМЕНТАР РЕДАКЦІЇ: У вищенаведеному роз’ясненні регіональний орган Держпраці процитував абзац другий пункту 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30.12.2022 № 1487 (далі — Порядок № 1487), в редакції, яка діяла на момент надання роз’яснення (станом на 26.03.2026). Але з 27.06.2026 постановою Кабінету Міністрів України від 10.06.2026 № 812 абзац другий пункту 34 Порядку № 1487 замінено двома новими абзацами, згідно з якими з метою ведення персонального військового обліку державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації здійснюють перевірку у громадян України під час прийняття на роботу наявності військово-облікового документа (далі — ВОД) в електронній формі або в паперовій формі та відповідності відомостей, зазначених у такому документі, відомостям, що містяться в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів (далі — ЄДРПВР), на основі ВОД в електронній формі, сформованого засобами Державного вебпорталу електронних публічних послуг у сфері національної безпеки і оборони або засобами Порталу Дія, зокрема з використанням мобільного додатка Порталу Дія (Дія), не раніше ніж за 72 години до дати прийняття на роботу, крім військовозобов’язаних та резервістів СБУ, розвідувальних органів, стосовно яких перевірка відповідності відомостей, зазначених у ВОД в паперовій формі, відомостям, що містяться в ЄДРПВР, не здійснюється.
За наявності технічної можливості така перевірка відомостей щодо громадян України, крім військовозобов’язаних та резервістів СБУ, розвідувальних органів, може проводитися з використанням функціоналу електронного кабінету ведення персонального обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Прийняття на роботу, взяття на персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів.
Що стосується прийняття на роботу військовозобов’язаних працівників критично важливими підприємствами, то відповідно до частини 3 статті 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136) при укладенні трудового договору з військовозобов’язаними працівниками на підприємствах, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших утворених відповідно до законів України військових формувань (далі разом — ЗСУ) або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу, строк випробування під час прийняття на роботу не може перевищувати 45 календарних днів для будь-якої категорії працівників.
З метою оперативного залучення до виконання робіт нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили такі підприємства, установи і організації мають право укладати трудові договори з військовозобов’язаними працівниками, у яких відсутні або оформлено неналежним чином військово-облікові документи, та/або які не перебувають на військовому обліку, та/або які не уточнили персональні дані (адресу проживання, номери засобів зв’язку, адреси електронної пошти (за наявності електронної пошти) та інші), та/або які перебувають в розшуку за порушення правил військового обліку, законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію, на період проходження строку випробування під час прийняття на роботу, що не є порушенням посадовими особами підприємств, установ та організацій законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.
Відповідно до частини 4 статті 5 Закону № 2136 у період дії воєнного стану допускається звільнення військовозобов’язаного працівника, прийнятого на роботу на підприємство, в установу чи організацію, які є критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу, з ініціативи роботодавця, якщо він протягом строку бронювання — 45 календарних днів з дня укладення трудового договору не привів свій ВОД у відповідність з вимогами законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.