Роз’яснення Південного міжрегіонального управління Держпраці «Щодо можливості роботодавця затримати остаточний розрахунок з працівником, який не підписав «обхідний лист» від 09.04.2026

ПІВДЕННЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ

РОЗ’ЯСНЕННЯ

від 09.04.2026

Щодо можливості роботодавця затримати остаточний розрахунок
з працівником, який не підписав «обхідний лист»

Чи може роботодавець затримати остаточний розрахунок, якщо працівник не підписав «обхідний лист»?

Ні. Це незаконно.

Чому так?

Обхідний лист — це «самодіяльність»: у Кодексі законів про працю України (далі — КЗпП) немає жодної згадки про цей документ. Це внутрішня вигадка підприємств для власного контролю майна, яка не має юридичної сили над виплатами.

Закон понад усе: стаття 116 КЗпП чітко каже: роботодавець зобов’язаний виплатити всі належні суми (заробітну плату, компенсацію за невикористану відпустку тощо) безпосередньо в день звільнення.

Жодних умов: обов’язок виплатити гроші не залежить від того, чи здав працівник ключі, форму чи підписав папірець у бібліотеці.

Що каже закон про терміни?

Працювали в день звільнення? Гроші мають бути на картці або в касі до кінця цього дня.

Не були на роботі? Виплату мають провести не пізніше наступного дня після того, як ви звернулися з вимогою про розрахунок.

Важливо пам’ятати: Якщо роботодавець затримує виплату через «обхідний лист», він порушує закон. За це передбачена відповідальність — виплата середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Маєте сумніви щодо своїх прав при звільненні? Звертайтеся за консультацією до Державної служби України з питань праці!