Журнал “Все про працю і зарплату” № 7/2026

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Ще на початку поточного року на сторінках журналу повідомлялося, що з 1 січня 2026 року набрали чинності зміни до Податкового кодексу України, якими для фізичних осіб – підприємців та осіб, які провадять незалежну професійну діяльність, змінено звітний період з місяця на квартал для подання Податкового розрахунку (Єдиного звіту). Це потребувало оновлення форми Податкового розрахунку, але таке оновлення затягнулося на пів року. Лише в червні був опублікований наказ Мінфіну, яким затверджено два Податкових розрахунки (один — для юридичних осіб; другий — для фізичних осіб – підприємців та осіб, які провадять незалежну професійну діяльність) і Порядок їх заповнення та подання. Які нововведення містять нові Податкові розрахунки? Що змінилося у Порядку їх заповнення та подання? Коли вперше потрібно подавати за новою формою Податкові розрахунки?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

У попередньому номері журналу були розглянуті особливості зміни роботодавцями розмірів основної заробітної плати працівників. Крім основної, працівникам може виплачуватися додаткова заробітна плата у вигляді виробничих премій, надбавок, доплат та інших виплат. Хто, яким чином та за наявності яких підстав може змінювати розмір додаткової заробітної плати працівників? Який алгоритм дій роботодавця при збільшенні або зменшенні розмірів складових додаткової заробітної плати? Як зміна розмірів премій, надбавок, доплат та інших виплат оформляється роботодавцем документально?

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

У попередніх номерах журналу були розглянуті особливості виплати працівникам «лікарняних» і «декретних», при цьому здебільшого мова йшла про надання страхових виплат працівникам, які мають одне місце роботи. Але багато працівників мають декілька місць роботи, в тому числі у різних роботодавців. Ще з 4 квітня 2025 року відбулися законодавчі зміни, якими поновлено право працівників на отримання страхових виплат за кожним місцем роботи, оскільки за сумісництвом робота здійснюється на умовах трудового договору, а із заробітної плати сумісників сплачується єдиний соціальний внесок. При дотриманні яких умов можуть бути оплачені дні тимчасової непрацездатності за місцем роботи за сумісництвом? Як обчислюється середня заробітна плата у сумісників для нарахування страхових виплат? Як визначаються суми «лікарняних» і «декретних», що підлягають нарахуванню сумісникам за кожним місцем роботи?

Дмитро ДАНЧЕНКО, експерт з питань трудового і податкового законодавства

У попередньому номері журналу був розглянутий порядок проведення індексації заробітної плати працівників. Для проведення індексації зазвичай (крім січня 2026 року, в якому згідно із Законом про Держбюджет-2026 індекс споживчих цін дорівнює 1 або 100%) використовуються фактичні індекси споживчих цін, на підставі яких щомісяця обчислюється величина приросту індексу споживчих цін. Якщо остання перевищить поріг індексації, то роботодавець повинен нарахувати працівникам індексацію заробітної плати. Але замість такого варіанту індексації роботодавці можуть запровадити підвищення доходів працівників випереджаючим шляхом з урахуванням прогнозного рівня інфляції. Як «працює» такий механізм захисту доходів працівників від інфляції? Що робити, якщо сума «випереджаючого» підвищення доходів в одному з наступних місяців стане менше суми індексації, яка склалася в такому місяці?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

З метою уникнення проведення складних розрахунків, без яких не обійтися при обчисленні суми індексації в установлених випадках, роботодавці можуть використовувати інший спосіб захисту доходів працівників від інфляції — шляхом підвищення посадових окладів (тарифних ставок). Як на законних підставах можна уникнути проведення індексації заробітної плати?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Одним із видів соціальних відпусток є додаткова відпустка працівникам, які мають дітей. Які категорії працівників мають право на таку відпустку? Яка тривалість додаткової відпустки працівникам, які мають дітей? Хто має право на отримання такої відпустки за двома і більше підставами? Чи можна ділити цю відпустку на частини? Які особливості надання додаткової відпустки на дітей під час дії воєнного стану? Чи можливе використання зазначеної соціальної відпустки за попередні роки? Який порядок її оплати? Чи виплачується грошова компенсація при звільненні, якщо працівник не використав зазначену відпустку за декілька попередніх років?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

У попередніх номерах журналу були розглянуті різні аспекти припинення трудових договорів з працівниками з ініціативи роботодавця у випадках, передбачених пунктами 1 – 13 статті 40 КЗпП. У цій статті зупинимося на особливостях звільнення працівника за останньою передбаченою статтею 40 КЗпП підставою — за пунктом 14 статті 40 КЗпП, тобто за невиконання працівником правил поведінки на підприємстві в частині положень, передбачених частиною другою статті 142 КЗпП. За наявності яких обставин можливе звільнення працівника за цією підставою? Як звільнення працівника за пунктом 14 статті 40 КЗпП оформляється документально?