Роз’яснення Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці «Щодо порядку повернення працівника до роботи після звільнення з військової служби» від 01.04.2026
ПІВДЕННО-СХІДНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ
РОЗ’ЯСНЕННЯ
від 01.04.2026
Щодо порядку повернення працівника до роботи після звільнення з військової служби
(Витяг)
Питання збереження гарантій для ветеранів та процедура їх повернення до виконання трудових обов’язків регулюються Кодексом законів про працю України (далі — КЗпП) та Законом України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII (далі — Закон № 2232).
Правові підстави.
Відповідно до ст. 119 КЗпП за працівниками, призваними на військову службу, зберігаються місце роботи та посада. Закінченням служби, згідно з п. 3 ст. 24 Закону № 2232, вважається день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини.
Процедура відновлення трудового процесу.
- Взяття на військовий облік: особи, звільнені з військової служби, зобов’язані протягом 5 днів стати на військовий облік за місцем проживання (п. 11 ст. 26 Закону № 2232). На час виконання цих обов’язків за громадянами зберігається місце роботи, посада та середня заробітна плата (ч. 2 ст. 21 Закону № 2232).
- Документальне підтвердження: для допуску до роботи працівник надає роботодавцю копію військового квитка з відповідною відміткою або витяг із наказу про виключення зі списків особового складу.
- Фіксація дати виходу: для юридичного закріплення моменту початку нарахування заробітної плати працівнику варто подати заяву про ставання до виконання обов’язків у зв’язку з демобілізацією.
- Розпорядчий акт роботодавця: вихід працівника на роботу оформлюється наказом (розпорядженням) про допуск до роботи. У документі зазначається дата виходу та підстави (надані документи про звільнення зі служби).
Гарантії та особливості.
Припинення строкових договорів: якщо на час відсутності основного працівника було прийнято іншу особу, строковий трудовий договір з нею припиняється у зв’язку з виходом основного співробітника.
Збереження права при реорганізації: у разі перейменування чи реорганізації підприємства обов’язок щодо працевлаштування ветерана на аналогічну посаду переходить до правонаступника.
Чи знаєте ви?
Навіть під час проходження процедури взяття на військовий облік у ТЦК та СП (протягом 5 днів після звільнення), Закон зобов’язує роботодавця увільнити працівника від роботи із збереженням середнього заробітку.