Роз’яснення Північно-Західного міжрегіонального управління Держпраці «Щодо можливості підприємством встановлювати додаткові вихідні дні» від 26.06.2026
ПІВНІЧНО-ЗАХІДНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ
РОЗ’ЯСНЕННЯ
від 26.06.2026
Щодо можливості підприємством встановлювати додаткові вихідні дні
Чи може підприємство встановлювати додаткові вихідні дні?
Так, підприємство може встановлювати додаткові вихідні дні для працівників.
Варто пам’ятати, що підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж визначену законодавством (40 годин на тиждень) за рахунок власних коштів.
Тобто, за скороченої тривалості робочого часу працівник отримує оплату в розмірі повної тарифної ставки або повного окладу.
Звертаємо увагу, що при встановленні неповного робочого дня або тижня оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Додаткові вихідні — реальний і законний інструмент підвищення балансу між роботою та особистим життям, але лише за умови коректного правового оформлення і прозорих правил оплати праці.1
1 Див. також консультацію «Щодо відновлення на підприємстві під час воєнного стану дії статті 73 та частини третьої статті 67 КЗпП, якими встановлено святкові дні та додаткові вихідні дні» в журналі «Все про працю і зарплату» № 4/2026, стор. 113. (Ред.)