Пожалуйста, введите пароль.

Пожалуйста, введите пароль подтверждения.

Пароли не совпадают.

Журнал «Все о труде и зарплате» № 2/2019

Журнал «Все о труде и зарплате» № 2/2019

Содержание

Рабочее время и оплата труда

6

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

Посменная работа с суммированным учетом рабочего времени: трудовые гарантии и оплата труда

Одной из самых сложных по организации рабочего процесса является многосменная работа, которая применяется на непрерывно работающих предприятиях для работников производственных структурных подразделений. Также работа по сменам может вводиться для работников отдельных профессий из-за специфики деятельности некоторых предприятий. Для учета посменной работы, как правило, применяется суммированный учет рабочего времени. Каков порядок введения и отмены работы по сменам? Какие режимы работы и отдыха применяются при посменной работе? Каковы особенности ведения суммированного учета рабочего времени? Как определяются сверхурочно отработанные часы при таком учете рабочего времени? Как оплачивается труд работников, работающих посменно с суммированным учетом рабочего времени?

Трудовые отношения и гарантии

30

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

Совместители: общие аспекты и особенности трудовых отношений (часть 1)

Статья 43 Конституции Украины определяет, что каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Реализуя эту норму, граждане Украины, кроме основного места работы, могут иметь другие места работы как на этом же, так и на ином предприятии. Каковы особенности работы по совместительству? Кто не имеет права работать по совместительству? Какие работы не являются совместительством? Каков порядок принятия на работу и увольнения совместителей? Как эти события оформляются документально? Как действовать работодателю, если работник-совместитель решил место работы по совместительству сделать основным местом работы или наоборот?

44

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

«Декретная» должность: принятие на работу, перевод, увольнение

Законодательство гарантирует сохранение за работником, находящимся в отпуске, места работы (должности). Однако работу временно отсутствующего «отпускника» необходимо кому-то выполнять. В случае предоставления работнице продолжительного «детского» отпуска ее обязанности можно возложить на принятого на работу нового работника или на работника предприятия, временно переведенного на должность «декретчицы». Каков порядок принятия на работу или перевода работников на «декретную» должность? Как оно оформляется документально? Когда должен быть уволен работник, принятый на «декретную» должность, в случае выхода на работу «декретчицы»? Каковы действия работодателя, если принятая на работу по срочному трудовому договору работница тоже становится «декретчицей»?

56

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

Работа во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком и в других отпусках

Статья 45 Конституции Украины гласит, что каждый, кто работает, имеет право на отдых. Одним из видов отдыха работников является отпуск, во время которого они освобождаются от работы. Но несмотря на то, что отпуск предназначен для отдыха, некоторые работники даже во время отпуска желают поработать и получить вознаграждение за труд. Действующее законодательство позволяет работать только при пребывании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Каковы особенности работы на условиях неполного рабочего времени в период такого отпуска? Каковы трудовые гарантии работников, которые одновременно работают и находятся в указанном отпуске?

Документы на предприятии

64

Дмитрий ДАНКОВСКИЙ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии: структура, содержание, утверждение

Одним из важных локальных документов предприятия являются правила внутреннего трудового распорядка. Именно в этом документе определяются трудовой распорядок, особенности организации труда, общие обязанности руководства и работников предприятия, а также многие другие аспекты деятельности субъекта хозяйствования. Каково назначение правил внутреннего трудового распорядка? Кем они разрабатываются и утверждаются? Каковы структура и содержание этого документа? Установлена ли ответственность за отсутствие на предприятии правил внутреннего трудового распорядка?

Ответственность работников

73

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

Отстранение работников от работы: основания, продолжительность, трудовые гарантии

Статья 139 КЗоТ устанавливает, что работники обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину. Однако на практике так бывает не всегда, поэтому к нерадивому работнику работодатель вынужден применять определенные меры, вплоть до отстранения его от работы. Последняя мера применяется, как правило, в случае, когда работник выполняет трудовые обязанности c нарушением установленных правил, и продолжение работы при таких обстоятельствах создает угрозу наступления негативных последствий для работодателя или самого работника. В каких случаях работодатель может или обязан отстранить работника от работы? Каков порядок такого отстранения? Как оно оформляется документально? Подлежит ли оплате время отстранения работника от работы?

Ответы на вопросы

Неля Александровна СИНЬКО, государственный эксперт Директората норм и стандартов достойного труда Министерства социальной политики Украины

Светлана Юрьевна ДИМИТРЕНКО, руководитель экспертной группы по вопросам систем социального страхования, страховых выплат и услуг Директората развития социального страхования и пенсионного обеспечения Министерства социальной политики Украины

РАЗЪЯСНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ

Справочная информация

Подписаться