Журнал “Все про працю і зарплату” № 5/2025

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Кожний працівник має право на щорічну основну відпустку, а окремі працівники за роботу в певних умовах — на щорічну додаткову відпустку. Проте якщо робочий рік відпрацьований не повністю, не завжди працівник має право на щорічну відпустку повної тривалості. Які періоди включаються до стажу, що дає право на надання щорічних основної та додаткових відпусток? Як правильно розрахувати тривалість щорічної відпустки, на яку працівник має право за робочий рік?

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

На порозі літо, яке в мирний час є порою масових щорічних відпусток. Триваюча війна не дає змоги відпочити влітку належним чином, проте щорічні відпустки ніхто не скасовував. За час перебування у щорічній відпустці, а також у відпустках деяких інших видів законодавство гарантує працівникам збереження заробітної плати. Який період є розрахунковим для нарахування відпускних? Які періоди виключаються з розрахункового періоду? Які виплати враховуються при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування відпускних? Який механізм врахування премій та інших заохочувальних виплат при розрахунку відпускних? Як обчислюється середньоденна заробітна плата, в т. ч. за відсутності розрахункового періоду? Як визначається сума відпускних? Коли роботодавець має виплатити працівнику відпускні? Який механізм перерахунку відпускних, якщо відпустка продовжується або переноситься на інший період? Що робити з відпускними при відкликанні працівника з відпустки?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

За період перебування у щорічній та інших оплачуваних відпустках за працівниками зберігається середня заробітна плата, яку зазвичай називають відпускними. Роботодавцю при нарахуванні відпускних потрібно не тільки правильно розрахувати їхню суму, а й в установленому порядку визначити податкові зобов’язання, що виникають при виплаті такого доходу. До якого виду доходу належать відпускні? Який порядок утримання податку на доходи фізичних осіб і військового збору з відпускних? Які особливості нарахування єдиного соціального внеску на відпускні? Який порядок оподаткування «перехідних» відпускних? Коли необхідно сплатити ПДФО, військовий збір та ЄСВ з відпускних? Який порядок відображення відпускних, в тому числі «перехідних», в Податковому розрахунку? Якими мають бути дії роботодавця при сторнуванні надміру виплачених відпускних? Як в бухгалтерському (податковому) обліку підприємства відображаються відпускні?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Господарська діяльність підприємства передбачає безперервність управління такою діяльністю. Управління покладається на керівника підприємства та керівників структурних підрозділів. Зазначеним керівникам, як і рядовим працівникам, надаються відпустки, вони направляються у відрядження, хворіють, а також можуть тимчасово бути відсутніми з інших причин. У зв’язку з їхньою тимчасовою відсутністю або звільненням виникає необхідність в делегуванні керівних функцій і повноважень іншим працівникам, здатним тимчасово замінити керівника. Така тимчасова заміна здійснюється з увільненням працівників, яким доручається нова робота, від виконання основних трудових обов’язків. Як тимчасове замісництво оформляється документально? Яким чином воно оплачується? Який порядок оподаткування та індексації доплати за тимчасове замісництво? Чи враховується доплата за тимчасове замісництво при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування «середньозарплатних» та страхових виплат?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

В умовах ведення бойових дій на території нашої країни багато вітчизняних підприємств змушені зупиняти чи обмежувати господарську діяльність, запроваджуючи простій окремих структурних підрозділів або працівників. Частково чи повністю зупиняти виробництво підприємства можуть за відсутності поставок сировини для виготовлення продукції або ринків збуту для виготовленої продукції. Також простої трапляються через знищення або вихід з ладу обладнання, форс-мажорні обставини та з інших причин. Який порядок повідомлення працівників про введення простою? Як документально оформляється простій на підприємстві? Які виплати здійснюються працівникам під час простою? Чи враховується оплата простою при нарахуванні «середньозарплатних» і страхових виплат? Чи виплачуються працівникам «лікарняні» та «декретні» під час простою? Який порядок оподаткування та відображення в обліку оплати простою? Чи нараховується індексація під час простою?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

В одному з попередніх номерів журналу була опублікована стаття, в якій розглянуто загальні аспекти та документальне оформлення звільнення працівників. Починаючи з цього номера, ми будемо детально розглядати звільнення працівників за конкретними підставами, передбаченими законодавством. Однією з підстав припинення трудового договору, за якою найчастіше відбувається звільненя працівників, є угода сторін. Який порядок звільнення працівника за цією підставою? Як звільнення працівника за угодою сторін оформляється документально? Чи повинен працівник подавати заяву при звільненні за угодою сторін? Чи можна скасувати наказ про звільнення за цією підставою, якщо працівник передумав звільнятися?