Набрали чинності зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», якими встановлено граничний строк призупинення дії трудового договору

14 березня 2026 року набрали чинності абзаци п’ятий, дванадцятий – чотирнадцятий пункту 3 розділу I Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» від 01.05.2025 № 4412-IX (далі — Закон № 4412), якими передбачено внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136).

Нагадаємо, що більшість норм Закону № 4412, якими внесено зміни до Закону № 2136, набрали чинності ще 14 червня 2025 року (про них ми докладно повідомляли).

Абзацом п’ятим пункту 3 розділу I Закону № 4412 передбачено набрання чинності з 14 березня 2026 року абзацу третього частини 1 статті 13 Закону № 2136, згідно з яким призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін сукупно на строк не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану (враховуючи строки його продовження).

Абзацами дванадцятим – тринадцятим пункту 3 розділу I Закону № 4412 частину 2 статті 13 Закону № 2136 доповнено новим абзацом другим, відповідно до якого наказ (розпорядження) роботодавця, яким визначено строк призупинення дії трудового договору, що перевищує строк, передбачений абзацом третім частини 1 цієї статті (тобто перевищує 90 календарних днів), втрачає чинність наступного дня після закінчення строку, визначеного законом, крім випадку його продовження за домовленістю сторін.

Таким чином, починаючи з 14 березня 2026 року під час воєнного стану дію трудового договору може бути призупинено декілька разів, але сукупно за весь період воєнного стану призупинення дії трудового договору не може перевищувати 90 календарних днів.

Нагадаємо, що до 14 березня 2026 року призупинення дії трудового договору могло здійснюватися з ініціативи однієї із сторін на строк не більше ніж період дії воєнного стану, тобто строк призупинення дії трудового договору не обмежувався кількістю календарних днів, а обмежувався лише датою настання події — припинення (скасування) воєнного стану.

Якщо роботодавцем не пізніше 13 березня 2026 року було видано наказ про призупинення дії трудового договору без зазначення кінцевого строку або до припинення (скасування) воєнного стану, то такий наказ автоматично втрачає чинність наступного дня після закінчення 90 календарних днів призупинення дії трудового договору. В цьому випадку роботодавець має відновити дію трудового договору або погодити з працівником продовження строку.

За згодою сторін строк призупинення дії трудового договору може бути продовжений на строк понад 90 календарних днів, але не більше ніж до дня припинення або скасування воєнного стану (абз. четвертий ч. 1 ст. 13 Закону № 2136).

Отже, якщо працівник і роботодавець домовились про продовження призупинення дії трудового договору понад 90 календарних днів, то роботодавець має право видати наказ про продовження призупинення дії трудового договору на узгоджений сторонами строк, але не більше ніж до дня припинення (скасування) воєнного стану. Закон № 2136 в цьому випадку не обмежує ані кількість домовленостей (згод) сторін про продовження призупинення дії трудового договору, ані сукупний строк (кількість календарних днів) призупинення дії трудового договору.

Звертаємо увагу, що Закон № 2136 не визначає, в якій формі має бути оформлена згода сторін про продовження призупинення дії трудового договору. Рекомендуємо таку згоду оформляти у письмовій формі за одним з таких варіантів:

1. Якщо ініціатором продовження призупинення дії трудового договору є працівник, то він пише заяву про продовження призупинення дії трудового договору понад 90 календарних днів із зазначенням бажаної кінцевої дати такого призупинення, а керівник на підставі цієї заяви у разі згоди з нею видає наказ про призупинення дії трудового договору із зазначенням кінцевої дати такого призупинення.

2. Якщо ініціатором продовження призупинення дії трудового договору є роботодавець, то він направляє письмове повідомлення працівнику з пропозицією продовжити призупинення дії трудового договору із зазначенням кінцевої дати, а працівник у разі прийняття такої пропозиції подає заяву про згоду на продовження призупинення дії трудового договору до вказаної дати. Після цього роботодавець видає наказ про призупинення дії трудового договору із зазначенням кінцевої дати такого призупинення.

Якщо починаючи з 14 березня 2026 року сторони не дійдуть згоди щодо продовження призупинення дії трудового договору, а строк призупинення дії трудового договору сукупно становитиме 90 календарних днів і більше, то трудовий договір автоматично відновлюється (наказ про призупинення дії трудового договору автоматично втрачає чинність) і працівник має стати до роботи.

Також слід враховувати, що сторони можуть продовжити призупинення дії трудового договору на строк понад 90 календарних днів лише у разі, якщо станом на 14 березня 2026 року має місце (триває) призупинення дії трудового договору або до вказаної дати трудовий договір призупинявся сукупно на строк менше 90 календарних днів. Якщо станом на 14 березня 2026 року немає призупинення дії трудового договору, а до вказаної дати трудовий договір вже призупинявся сукупно на строк 90 календарних днів і більше, то з 14 березня 2026 року трудовий договір не може бути призупинений взагалі (навіть за згодою сторін), оскільки вже вичерпано максимальний строк призупинення дії трудового договору і не йдеться про продовження призупинення дії трудового договору.

У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану або до закінчення встановленого у наказі (розпорядженні) строку роботодавець повинен за 14 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи (абз. п’ятий ч. 1 ст. 13 Закону № 2136).

Після закінчення строку призупинення дії трудового договору дія трудового договору відновлюється в повному обсязі. У разі неможливості виконання сторонами трудового договору, дію якого відновлено, передбачених ним обов’язків цей трудовий договір припиняється з підстав, визначених законом (абз. восьмий ч. 1 ст. 13 Закону № 2136).

Таким чином, після закінчення строку призупинення дії трудового договору працівник має стати до роботи. Якщо обидві сторони не мають можливості виконувати свої обов’язки, передбачені трудовим договором, останній може бути припинений на підставах, визначених законодавством.