Затверджено Порядок проведення оцінки відповідності роботодавців критеріям, що дають право підприємствам трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування на пільги із сплати податків і зборів

02 червня 2026 року набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку проведення оцінки відповідності роботодавців критеріям, що дають право підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування на пільги із сплати податків і зборів (обов’язкових платежів), та надання висновку про відповідність (невідповідність) таким критеріям» від 27.05.2026 № 669. Цим документом затверджено Порядок проведення оцінки відповідності роботодавців критеріям, що дають право підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування на пільги із сплати податків і зборів (обов’язкових платежів), та надання висновку про відповідність (невідповідність) таким критеріям (далі — Порядок № 669).

Порядок № 669 визначає механізм проведення Держпраці та її територіальними органами (далі — орган з оцінки) оцінки відповідності роботодавців критеріям, установленим статтями 19¹ і 19² Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.91 № 875-XII, що дають право підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування на пільги із сплати податків і зборів (обов’язкових платежів) (далі — оцінка), а також надання висновку про відповідність (невідповідність) таким критеріям.

Оцінка не є заходом державного нагляду (контролю).

Згідно з Порядком № 669 оцінка проводиться за наявності однієї з таких підстав:

– за зверненням Пенсійного фонду України або його територіальних органів про проведення оцінки;

– за зверненням роботодавця про проведення оцінки з одночасним поданням документів та інформації, необхідних для проведення оцінки.

Оцінка проводиться з виїздом за місцезнаходженням роботодавця та/або без виїзду шляхом надсилання йому запиту про надання документів та інформації, необхідних для проведення оцінки, за формою згідно з додатком 1 до Порядку № 669.

Спосіб проведення оцінки визначається органом з оцінки з урахуванням характеру та обсягу інформації, необхідної для підтвердження відповідності критеріям, що дають право підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування на пільги із сплати податків і зборів (обов’язкових платежів) (далі — критерії), а також можливості її перевірки на підставі поданих документів.

Під час проведення оцінки спосіб обміну документами, у тому числі тими, що складаються посадовою особою органу з оцінки, між органом з оцінки та роботодавцем визначається за їх погодженням за формою згідно з додатком 2 до Порядку № 669.

Тривалість проведення оцінки не може перевищувати 20 робочих днів з дня реєстрації органом з оцінки звернення, яке стало підставою для її проведення.

Посадові особи органу з оцінки під час проведення оцінки мають право:

– у разі проведення оцінки з виїздом за місцезнаходженням роботодавця за його згодою проходити до нежитлових будівель, приміщень, споруд та інших об’єктів, місць, доступ до яких необхідний для проведення оцінки;

– ознайомлюватися та досліджувати документи, реєстри, що містять відомості, які є предметом оцінки, результати лабораторних досліджень факторів виробничого середовища і трудового процесу, що обґрунтовують доцільність вжитих роботодавцем заходів розумного пристосування;

– отримувати, у тому числі за допомогою засобів електронних комунікацій, документи та засвідчені в установленому законодавством порядку їх копії, усні або письмові пояснення від роботодавця, працівників або інших осіб (за їх згодою), які володіють необхідною інформацією, результати лабораторних досліджень факторів виробничого середовища і трудового процесу, що обґрунтовують доцільність вжитих роботодавцем заходів розумного пристосування;

– фіксувати фактичні обставини, що підтверджують відповідність/невідповідність роботодавця критеріям;

– здійснювати за згодою роботодавця фото- та/або відеофіксацію процесу оцінки;

– користуватися інформацією з відкритих реєстрів і баз даних;

– отримувати від державних органів документи, їх копії або витяги з документів, необхідні для проведення оцінки;

– залучати представників профспілок, їх організацій та об’єднань, члени яких працюють у роботодавця (за згодою роботодавця або уповноваженої ним особи), організацій роботодавців та їх об’єднань, державних органів;

складати за результатами проведеної оцінки висновок про відповідність (невідповідність) роботодавця критеріям, що дають право підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування на пільги із сплати податків і зборів (обов’язкових платежів), за формою згідно з додатком 3 до Порядку № 669 (далі — висновок).

Роботодавець під час проведення оцінки має право:

– бути присутнім під час проведення оцінки;

– отримувати інформацію про підставу для проведення оцінки;

– отримувати за результатами оцінки примірник висновку;

– вимагати нерозголошення комерційної таємниці, конфіденційної інформації, персональних даних, що стали відомі під час проведення оцінки;

– залучати уповноважених представників для участі в оцінці або надання пояснень;

– надавати документи, інформацію, пояснення, зауваження та заперечення з питань, що є предметом оцінки;

– здійснювати фото- та/або відеофіксацію процесу оцінки;

– оскаржити висновок у порядку, визначеному Законом України «Про адміністративну процедуру», та/або в судовому порядку.

Роботодавець під час проведення оцінки зобов’язаний:

– надавати в межах предмета оцінки усні та письмові пояснення;

– надавати необхідні для проведення оцінки документи, інформацію, результати лабораторних досліджень, факторів виробничого середовища і трудового процесу, висновки та інші матеріали, що підтверджують відповідність критеріям.

Під час проведення оцінки посадова особа органу з оцінки аналізує документи та інформацію, що необхідні для підтвердження відповідності роботодавця критеріям, зокрема щодо:

– видів економічної діяльності роботодавця, а для юридичної особи — також цілей, завдань та видів діяльності, визначених її установчими документами;

– кількості працевлаштованих осіб з інвалідністю у роботодавця, у тому числі з розбивкою за групами інвалідності із зазначенням персональних даних осіб з інвалідністю (прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності), дати встановлення, групи та причини інвалідності (на підставі довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією або витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи), дати прийняття на роботу, займаної професії (посади) згідно із штатним розписом та строків дії укладених з ними трудових договорів;

– відповідності приміщень та робочих місць роботодавця вимогам охорони та безпеки праці;

– доступності приміщень та робочих місць для осіб з інвалідністю завдяки їх розумному пристосуванню, зокрема облаштуванню доступних санітарно-гігієнічних, побутових приміщень загального користування та шляхів їх сполучення;

– забезпечення осіб з інвалідністю у разі потреби соціальною послугою персонального асистента, соціальною послугою соціального супроводу на робочому місці;

– відповідності здійснених роботодавцем заходів розумного пристосування вимогам законодавства, нормам, стандартам щодо обладнання (облаштування) робочих місць для осіб з інвалідністю, якщо такі вимоги, норми чи стандарти застосовуються до відповідних робочих місць;

– доходів, отриманих від діяльності роботодавця, за певний період часу, а також підтвердження їх цільового використання;

– розміру нарахованої заробітної плати всіх працівників з інвалідністю із зазначенням їх персональних даних (прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності), посадового окладу (тарифної ставки), фактичної кількості відпрацьованих годин за місяць та нарахованих виплат.

Посадовим особам органу з оцінки під час проведення оцінки забороняється:

– вимагати від роботодавця документи, інформацію або пояснення, що не стосуються предмета оцінки;

– проводити оцінку з метою отримання від роботодавця документів, їх копій або інформації для подальшої передачі іншим особам, крім випадків, встановлених законодавством або Порядком № 669;

– розголошувати комерційну таємницю, конфіденційну інформацію, а також персональні дані, що стали відомі під час виконання посадових обов’язків, крім випадків, передбачених законом;

– використовувати персональні дані для цілей, не пов’язаних із проведенням оцінки, або з порушенням вимог законодавства про захист персональних даних;

– порушувати встановлений законодавством режим захисту інформації, у тому числі після припинення виконання відповідних повноважень;

– вилучати в роботодавця оригінали документів, технічні засоби, комп’ютерне обладнання, його частини, електронні носії та інші матеріальні носії цифрової інформації;

– проводити оцінку понад строк, визначений пунктом 5 Порядку № 669 (тобто понад 20 робочих днів).

У разі ненадання роботодавцем доступу до нежитлових будівель, приміщень, споруд та інших об’єктів, місць, доступ до яких необхідний для проведення оцінки, ненадання та/або відсутності необхідних документів, інформації, що містять чи можуть містити відомості, які є предметом оцінки, перевищення строку проведення оцінки, визначеного пунктом 5 Порядку № 669, в день, коли встановлено факт неможливості проведення оцінки, складається довідка про неможливість проведення оцінки відповідності роботодавця критеріям, що дають право підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування на пільги із сплати податків і зборів (обов’язкових платежів), за формою згідно з додатком 4 до Порядку № 669 із зазначенням відповідних обставин, яка підписується посадовою особою органу з оцінки та у разі можливості роботодавцем або уповноваженою ним особою.

За результатами оцінки посадовою особою органу з оцінки складається висновок у 3 примірниках, який підписується посадовою особою органу з оцінки та роботодавцем або уповноваженою ним особою.

Днем завершення проведення оцінки є день підписання висновку посадовою особою органу з оцінки.

Перший примірник висновку залишається в органі з оцінки, другий — одночасно з підписанням надається роботодавцю або уповноваженій ним особі, третій — не пізніше ніж протягом наступного робочого дня після завершення проведення оцінки надсилається Пенсійному фонду України або його територіальному органу.

У разі відмови роботодавця або уповноваженої ним особи від підписання висновку чи неможливості його особистого вручення посадова особа органу з оцінки вносить до висновку відповідний запис із зазначенням причин відмови від підписання та/або неможливості вручення.

У такому разі висновок складається та підписується посадовою особою органу з оцінки у 3 примірниках.

Перший примірник висновку залишається в органі з оцінки, другий — не пізніше ніж протягом наступного робочого дня після завершення проведення оцінки надсилається роботодавцю в паперовій формі або формі паперової копії електронного документа за адресою, зазначеною в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань, реєстрованим поштовим відправленням з оголошеною цінністю з описом вкладення та повідомленням про вручення, третій — не пізніше ніж протягом наступного робочого дня після завершення проведення оцінки надсилається Пенсійному фонду України або його територіальному органу.