Пожалуйста, введите пароль.

Пожалуйста, введите пароль подтверждения.

Пароли не совпадают.

Registration confirmation will be e-mailed to you.

З 1 липня 2022 року збільшився розмір прожиткового мінімуму для основних соціальних і демографічних груп населення

Відповідно до статті 7 Закону України «Про Державний бюджет України на 2022 рік» від 02.12.2021 № 1928-IX з 1 липня 2022 року збільшився розмір прожиткового мінімуму для основних соціальних і демографічних груп населення, який тепер становить:

  • для дітей віком до 6 років2201 грн.;
  • для дітей віком від 6 до 18 років2744 грн.;
  • для працездатних осіб — 2600 грн.;
  • для осіб, які втратили працездатність, — 2027 грн.;
  • усереднений на одну особу в розрахунку на місяць — 2508 грн.

Для роботодавців важливий розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб (далі — ПМПО), який з 1 липня 2022 року, як зазначено вище, збільшився до 2600 грн. (з 1 грудня 2021 року по 30 червня 2022 року ПМПО становив 2481 грн.).

У зв’язку з цим з 1 липня 2022 року збільшилася до 2600 грн. сума заробітної плати, що підлягає індексації. Частина заробітної плати, що перевищує ПМПО, не підлягає індексації (детально про проведення індексації йдеться у статті «Індексація доходів працівників» журналу «Все про працю і зарплату» № 1/2022, стор. 44).

Якщо роботодавець за виконавчим документом з доходів працівника відраховує аліменти на дитину у гарантованому мінімальному розмірі (50% прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку — ч. 2 ст. 182 Сімейного кодексу України), то мінімальний розмір таких аліментів з 1 липня 2022 року становить:

  • для дітей віком до 6 років 1100,50 грн. (2201 грн. х 50%);
  • для дітей віком від 6 до 18 років 1372 грн. (2744 грн. х 50%).

Розмір всіх інших важливих для роботодавців «зарплатно-податкових» показників, що залежать від ПМПО, з 1 липня 2022 року не змінився, оскільки такі показники залежать від розміру ПМПО, встановленого на 1 січня календарного року. Наприклад, не змінилися розміри мінімального посадового окладу (ч. шоста ст. 96 Кодексу законів про працю України), податкової соціальної пільги та граничного розміру доходу, до якого вона застосовується (ст. 169 Податкового кодексу України; далі — ПКУ), не оподатковуваної ПДФО і військовим збором частини доходів окремих видів (ст. 164, 165, 170 та інші статті ПКУ).

Водночас якщо у колективному договорі (іншому внутрішньому «зарплатному» документі) підприємства визначено, що мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка робітника І тарифного розряду) встановлюється на рівні ПМПО, але без прив’язки до його розміру станом на 1 січня (тобто прив’язка йде до поточного розміру ПМПО), то на такому підприємстві мінімальний посадовий оклад з 1 липня 2022 року має становити не менше 2600 грн.

Не змінився з 1 липня 2022 року й розмір мінімальної заробітної плати (в січні – вересні 2022 року становить у місячному розмірі — 6500 грн., у погодинному розмірі — 39,26 грн.), тому залишаються незмінними і всі показники, що обчислюються з розміру мінімальної заробітної плати.


Вам также может быть интересно

Скасовано відповідальність за порушення строків оприлюднення річної фінансової звітності у період дії воєнного стану
Мінекономіки надало коментар до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин»
Внесено зміни до форми Повідомлення про прийняття працівника на роботу / укладення гіг-контракту
Набрав чинності Закон, яким внесено зміни до декількох законодавчих актів з метою оптимізації трудових відносин
Внесено зміни до Порядку подання відомостей про трудову діяльність працівника в електронній формі до Пенсійного фонду України
Набрав чинності Закон, яким звільнено від сплати військового збору грошове забезпечення військовослужбовців та інших осіб на час воєнного стану