З 1 вересня 2026 року збільшено розміри посадових окладів та запроваджено новий механізм оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників

1 вересня 2026 року набрала чинності та застосовується з цієї дати постанова Кабінету Міністрів України «Про умови оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників» від 31.08.2026 № 1078 (далі — Постанова № 1078). Окремі норми цього документа будуть застосовуватися з 1 січня 2027 року.

Постановою № 1078 підвищено оплату праці педагогічних і науково-педагогічних працівників, а саме затверджено:

– схему посадових окладів (ставок заробітної плати) педагогічних працівників (у коефіцієнтах);

– схему посадових окладів (ставок заробітної плати) науково-педагогічних і педагогічних працівників закладів вищої освіти (у коефіцієнтах);

– ставки погодинної оплати праці за проведення навчальних занять.

Завдяки затвердженню вищезазначених нових схем посадових окладів (ставок заробітної плати) посадові оклади (ставки заробітної плати) педагогічних та науково-педагогічних працівників з урахуванням коефіцієнтів з 01.09.2026 зросли на 20%.

Пунктом 2 Постанови № 1078 установлено, що:

1) схема посадових окладів (ставок заробітної плати) педагогічних працівників (у коефіцієнтах) поширюється на педагогічних працівників закладів загальної середньої, професійної, фахової передвищої (у тому числі у структурі закладів вищої освіти), дошкільної, позашкільної освіти усіх типів незалежно від підпорядкування (у тому числі спеціалізованої освіти), міжшкільних ресурсних центрів (міжшкільних навчально-виробничих комбінатів), закладів післядипломної освіти, методичних установ, центрів соціально-психологічної реабілітації дітей, закладів освіти для осіб, які потребують соціальної допомоги та реабілітації, закладів освіти при установах виконання покарань, приймальників-розподільників для дітей, центрів комплексної реабілітації для дітей з інвалідністю, закладів охорони здоров’я, соціального захисту, культури та інших закладів, установ, в яких передбачені посади педагогічних працівників;

схема посадових окладів (ставок заробітної плати) науково-педагогічних і педагогічних працівників закладів вищої освіти (у коефіцієнтах) у частині визначення розмірів посадових окладів науково-педагогічних працівників поширюється на заклади післядипломної освіти та інші заклади освіти, в яких передбачені посади науково-педагогічних працівників;

2) посадові оклади заступників керівників закладів та установ освіти, заступників керівників структурних підрозділів таких закладів та установ, посади яких віднесені до посад педагогічних і науково-педагогічних працівників, встановлюються на 5–10%, заступників керівників закладів та установ освіти, заступників керівників структурних підрозділів таких закладів та установ, посади яких не віднесені до посад педагогічних і науково-педагогічних працівників, керівників самостійних планово-фінансових (планових) відділів, керівників бухгалтерської служби – головних бухгалтерів (головних бухгалтерів) — на 20–30%, помічників керівників закладів та установ освіти — на 30–40% нижче посадового окладу відповідного керівника, що визначений за схемами посадових окладів (ставок заробітної плати), затверджених цією Постановою;

3) схеми посадових окладів (ставок заробітної плати), затверджені цією Постановою, у закладах загальної середньої (у тому числі спеціалізованої), професійної, фахової передвищої, вищої освіти, що фінансуються з державного бюджету, в інклюзивно-ресурсних центрах і в інших закладах та установах освіти, що фінансуються з державного бюджету, застосовуються з 01.09.2026.

З 01.09.2026 під час встановлення посадових окладів (ставок заробітної плати) педагогічним і науково-педагогічним працівникам у цих закладах та установах освіти за зазначеними схемами та під час розрахунку їх заробітної плати не застосовуються постанови Кабінету Міністрів України «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298 (далі — Постанова № 1298) і «Деякі питання оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників» від 26.12.2025 № 1749 (далі — Постанова № 1749);

4) ставки погодинної оплати праці за проведення навчальних занять, затверджені цією постановою, застосовуються з 01.01.2027.

До 01.01.2027 під час визначення розмірів погодинної оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників за проведення навчальних занять у закладах та установах освіти застосовуються ставки погодинної оплати праці працівників усіх галузей економіки за проведення навчальних занять, зазначені у додатку 5 до Постанови № 1298.

Таким чином, з 01.09.2026 при визначенні розмірів посадових окладів (ставок заробітної плати) науково-педагогічних і педагогічних працівників закладів освіти застосовуються схеми посадових окладів (ставок заробітної плати), затверджені Постановою № 1078, і не застосовується Єдина тарифна сітка, затверджена Постановою № 1298. Ставки погодинної оплати праці за проведення навчальних занять, затверджені Постановою № 1078, будуть застосовуватися з 01.01.2027. Але все це (нові схеми посадових окладів та ставки погодинної оплати) запроваджені лише для закладів освіти, які фінансуються з державного бюджету.

Пунктом 3 Постанови № 1078 рекомендовано обласним, Київській міській державним адміністраціям (військовим адміністраціям) та органам місцевого самоврядування у закладах професійної, фахової передвищої, дошкільної, позашкільної освіти та інших закладах та установах, які утримуються з відповідного місцевого бюджету, застосовувати з 01.09.2026 схеми посадових окладів (ставок заробітної плати), затверджені Постановою № 1078, та умови, встановлені в підпункті 3 пункту 2 Постанови № 1078 (див. вище). До застосування схем посадових окладів (ставок заробітної плати), затверджених Постановою № 1078, під час визначення розмірів посадових окладів (ставок заробітної плати) педагогічним і науково-педагогічним працівникам у зазначених закладах та установах, а також під час розрахунку їх заробітної плати застосовується Постанова № 1298 (тобто Єдина тарифна сітка) і встановлюється підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) згідно з Постановою № 1749.

Пунктом 4 Постанови № 1078 надано право керівникам закладів вищої освіти, що мають статус національних, у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі відповідного закладу освіти, встановлювати підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) педагогічних і науково-педагогічних працівників до 100%. У разі коли для педагогічних і науково-педагогічних працівників окремих закладів вищої освіти, що мають статус національних, передбачені підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) іншими нормативно-правовими актами, посадові оклади (ставки заробітної плати) зазначених працівників також підвищуються до 100%.

Пунктом 5 Постанови № 1078 педагогічним і науково-педагогічним працівникам та іншим працівникам, посадові оклади яких визначені цією Постановою, встановлено такі види надбавок і доплат:

1) надбавки за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР «народний» у розмірі 40%, «заслужений» — 20% посадового окладу (ставки заробітної плати).

2) надбавки за спортивні звання «заслужений тренер», «заслужений майстер спорту» у розмірі 20%, «майстер спорту міжнародного класу» — 15%, «майстер спорту» — 10% посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавка за почесні (спортивні) звання встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним (спортивним) званням. За наявності двох або більше почесних (спортивних) звань надбавка встановлюється за одним (вищим) званням. Відповідність почесного (спортивного) звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником закладу та установи;

3) надбавки за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської — 10%, однієї східної, угро-фінської або африканської — 15%, двох і більше мов — 25% посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;

4) надбавки у розмірі до 50% посадового окладу (ставки заробітної плати):

– за високі досягнення у праці;

– за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

– за складність, напруженість у роботі.

Зазначені надбавки встановлюються в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах закладів та установ. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;

5) доплати за вчене звання:

– професора — у граничному розмірі 33% посадового окладу (ставки заробітної плати);

– доцента, старшого наукового співробітника, старшого дослідника — у граничному розмірі 25% посадового окладу (ставки заробітної плати).

Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним вченим званням. За наявності у зазначених працівників двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням;

6) доплати за науковий, освітньо-творчий ступінь:

– доктора наук — у граничному розмірі 25% посадового окладу (ставки заробітної плати);

– доктора філософії (кандидата наук) — у граничному розмірі 15% посадового окладу (ставки заробітної плати);

– доктора мистецтва — у граничному розмірі 15% посадового окладу (ставки заробітної плати).

За наявності у працівників одночасно наукового ступеня доктора філософії (кандидата наук) та освітньо-творчого ступеня доктора мистецтва доплата встановлюється за одним з цих ступенів за вибором працівника. За наявності у працівників одночасно двох наукових ступенів або двох наукових ступенів і освітньо-творчого ступеня доктора мистецтва доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.

Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим, освітньо-творчим ступенем.

Відповідність вченого звання, наукового, освітньо-творчого ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником закладу та установи.

Документи, що засвідчують наявність наукового, освітньо-творчого ступеня та вченого звання, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;

7) доплати за роботу в нічний час (за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку) у розмірі до 40% годинної ставки (посадового окладу), якщо вищий розмір не визначено законодавством;

8) доплати у розмірі до 50% посадового окладу (ставки заробітної плати):

– за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;

– за суміщення професій (посад);

– за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені доплати не встановлюються керівникам закладів та установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих закладів та установ, їх заступникам.

Згідно з пунктом 6 Постанови № 1078 підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) утворюють нові розміри посадових окладів (ставок заробітної плати). Надбавки і доплати встановлюються працівникам у відсотках від підвищеного (утвореного з урахуванням підвищень) посадового окладу (ставки заробітної плати). Працівникам, яким передбачено підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) за кількома підставами, абсолютний розмір кожного підвищення визначається виходячи з розміру посадового окладу (ставки заробітної плати) без урахування іншого підвищення.

Пунктом 7 Постанови № 1078 надано право керівникам місцевих державних адміністрацій (військових адміністрацій), органів місцевого самоврядування, при яких створені централізовані бухгалтерії, керівникам закладів та установ освіти в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах:

– установлювати працівникам цих закладів та установ освіти конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплат і надбавок до них;

– надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більш як один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;

– затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах коштів на оплату праці.

Преміювання керівників закладів та установ освіти, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.

Засновники державних і комунальних закладів дошкільної, позашкільної освіти мають право встановлювати посадові оклади, доплати, надбавки та грошові винагороди у розмірі, що перевищує розмір, визначений Кабінетом Міністрів України, а також мають право встановлювати для працівників додаткові винагороди та допомоги, крім передбачених Законами України «Про дошкільну освіту», «Про позашкільну освіту» та іншими нормативно-правовими актами у сфері освіти (п. 8 Постанови № 1078).

Пунктом 9 Постанови № 1078 установлено, що у разі зменшення у зв’язку з набранням чинності цією Постановою розмірів заробітної плати (без урахування премій) педагогічних і науково-педагогічних працівників таким працівникам виплачується різниця між діючим та новим розміром заробітної плати (без урахування премій).

Стосовно норм Постанови № 1078 Міністерство освіти і науки України надало роз’яснення «Новий механізм оплати праці освітян: відповіді на найпоширеніші запитання» від 15.09.2026 та видало лист «Про нові умови оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників з 1 вересня 2026 року» від 14.08.2026  № 1/19583-26.