Запроваджено експериментальний проект щодо розірвання онлайн трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є прифронтова територія

2 червня 2026 року набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України «Про реалізацію експериментального проекту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією територія» від 01.04.2026 № 410 (далі — Постанова № 410). Цим документом затверджено Порядок реалізації експериментального проекту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією територія (далі — Порядок № 410).

Порядок № 410 визначає механізм реалізації експериментального проекту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією територія, яка включена до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженого Мінрозвитку, для яких не визначена дата завершення бойових дій або тимчасової окупації (далі — прифронтова територія).

Метою експериментального проекту є спрощення процедури розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є прифронтова територія (далі — роботодавець).

Учасниками експериментального проекту є Міністерство оборони, Державна податкова служба, Пенсійний фонд України, Державна служба зайнятості, працівник, який уклав трудовий договір з роботодавцем, місцезнаходженням якого є прифронтова територія (п. 3 Постанови № 410).

Положення Порядку № 410 не поширюються на припинення трудових договорів із керівниками підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, а також особами, які займають виборні посади.

Згідно з Порядком № 410 працівник може з власної ініціативи тільки на підставі частини першої статті 38 або частини першої статті 39 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) розірвати трудовий договір з роботодавцем шляхом подання в електронній формі через Єдину інформаційно-аналітичну систему «Обрій» (далі — Єдина система) засобами Порталу Дія / мобільного додатка Порталу Дія (Дія) заяви про розірвання трудового договору (далі — заява) на ім’я роботодавця.

Заява може бути подана:

– за наявності технічної можливості через Єдину систему засобами Порталу Дія — працівником, який є громадянином України, досяг 18-річного віку та має паспорт громадянина України (далі — заявник);

– через Єдину систему засобами мобільного додатка Порталу Дія (Дія) — працівником, який є громадянином України, досяг 18-річного віку, має паспорт громадянина України та/або паспорт громадянина України для виїзду за кордон, сформований засобами Єдиного державного демографічного реєстру, реєстраційний номер облікової картки платника податків.

Заява формується засобами Порталу Дія / мобільного додатка Порталу Дія (Дія) у довільній формі, придатній для сприйняття її змісту, та містить відомості про заявника і роботодавця (повний перелік таких відомостей наведено в пункті 8 Порядку № 410) та підставу припинення трудового договору (частина перша статті 38 або частина перша статті 39 КЗпП).

Для подання заяви заявнику (працівнику) необхідно:

1) створити особистий електронний кабінет користувача на Порталі Дія або встановити мобільний додаток Порталу Дія (Дія) на електронному носії, критерії якого підтримують його використання;

2) пройти електронну ідентифікацію та автентифікацію з використанням інтегрованої системи електронної ідентифікації, кваліфікованих або удосконалених електронних підписів чи печаток, інших засобів електронної ідентифікації, зокрема з використанням паролів, отриманих у смс-повідомленнях, які є дійсними для одного сеансу автентифікації;

3) обрати в електронному кабінеті користувача на Порталі Дія / мобільному додатку Порталу Дія (Дія) послугу щодо подання заяви;

4) заповнити заяву засобами Порталу Дія / мобільного додатка Порталу Дія (Дія);

5) підписати заяву шляхом:

– накладення кваліфікованого електронного підпису, зокрема віддаленого кваліфікованого електронного підпису «Дія.Підпис» («Дія ID»), або удосконаленого електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису заявника, відповідно до законодавства у сфері електронної ідентифікації та електронних довірчих послуг — у разі заповнення заяви засобами Порталу Дія;

– накладення віддаленого кваліфікованого електронного підпису «Дія.Підпис» («Дія ID») заявника відповідно до законодавства у сфері електронної ідентифікації та електронних довірчих послуг — у разі заповнення заяви засобами мобільного додатка Порталу Дія (Дія).

Датою розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем є день, що настає за днем реєстрації заяви в Єдиній системі. Згода роботодавця або оформлення ним наказу (розпорядження) не вимагається.

В день реєстрації заяви засобами Єдиної системи формується та передається з використанням інтерфейсу прикладного програмування (АРІ) інформація щодо розірвання трудового договору до:

– реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування — щодо дати та підстави звільнення;

– Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів — щодо звільнення працівника з посади.

Держателі (адміністратори) вищезазначених електронних інформаційних ресурсів після отримання інформації з Єдиної системи невідкладно забезпечують внесення змін щодо розірвання трудового договору.

Заявник у день реєстрації заяви в Єдиній системі отримує засобами Порталу Дія, а у разі технічної реалізації — засобами мобільного додатка Порталу Дія (Дія) повідомлення про реєстрацію заяви.

Роботодавець у день реєстрації заяви в Єдиній системі отримує засобами Порталу Дія (у разі наявності особистого електронного кабінету користувача на Порталі Дія) та/або засобами державних електронних інформаційних ресурсів, до яких внесено інформацію про розірвання трудового договору (у разі технічної можливості), або на адресу електронної пошти, зазначену у відомостях державних електронних інформаційних ресурсів (за наявності), повідомлення про реєстрацію заяви.

Роботодавець зобов’язаний провести розрахунок із працівником (без видачі працівникові копії наказу/розпорядження про звільнення) та видати трудову книжку (за умови зберігання її у роботодавця) після припинення активних бойових дій та/або деокупації відповідної території та/або перереєстрації роботодавця на іншій території України не пізніше наступного робочого дня після пред’явлення звільненим працівником письмової вимоги. У разі відсутності доступу до трудової книжки або її втрати роботодавець зобов’язаний видати працівникові дублікат трудової книжки в порядку та строки, встановлені законодавством.

Таким чином, запроваджено експериментальний проект, завдяки якому для звільнення з роботи на прифронтовій території працівник може подати заяву про звільнення онлайн — через Дію. Система автоматично зафіксує дату припинення трудових відносин, проінформує роботодавця та оновить дані в державних реєстрах. Експериментальний проект допоможе, зокрема, працівникам, які фактично вже не працюють на основному місці роботи, яке перебуває на тимчасово окупованій території, але формально залишаються працевлаштованими і через це не можуть офіційно влаштуватися на нову роботу. Експериментальний проект допоможе таким громадянам звільнитися з попереднього основного місця роботи онлайн та в подальшому працевлаштуватися на нове основне місце роботи.

Реалізація експериментального проекту здійснюватиметься протягом 2 років з дня набрання чинності Постановою № 410 (п. 1 Постанови № 410).