Журнал “Все про працю і зарплату” № 3/2026

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Під час війни, коли недостатньо кваліфікованого персоналу, роботодавцям потрібно забезпечувати таку оплату праці працівників, яка б стимулювала їх виконувати трудові обов’язки якісно. Від справедливої та оптимальної системи оплати праці залежить не тільки рівень доходів працівників, а й результати господарської діяльності підприємства. Які існують системи (форми) оплати праці? В яких випадках застосовується почасова система оплати праці та які її характеристики? Який порядок введення систем (форм) оплати праці на підприємстві? Як нараховується заробітна плата працівникам при почасовій системі оплати праці? Як визначається мінімальний розмір заробітної плати при почасовій системі оплати праці?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

Іноді працівників підприємства в робочий час викликають до державних органів, залучають до виконання державних або громадських обов’язків. Законодавством гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку за працівниками на час виконання зазначених обов’язків у робочий час. Які обов’язки можна вважати державними і громадськими? В яких випадках роботодавець зобов’язаний увільнити працівника від роботи для виконання зазначених обов’язків? Які документи є підставою для такого увільнення? В яких випадках за працівниками зберігається середній заробіток при виконанні державних або громадських обов’язків?

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

Підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є листок непрацездатності (ЛН). Наразі в більшості випадків формуються електронні ЛН, але можуть видаватися і паперові ЛН. В яких випадках тимчасова непрацездатність може підтверджуватися паперовим ЛН? Яким чином формуються медичний висновок та електронний листок непрацездатності (е-ЛН)? Які статуси може мати е-ЛН? Яким чином працівник та його роботодавець отримують інформацію про сформований е-ЛН? Коли роботодавець може оплачувати створений по працівнику е-ЛН? Який порядок дій роботодавця для оплати ЛН? Яким чином роботодавцем подається заява-розрахунок до Пенсійного фонду? Як і коли роботодавець має повідомляти ПФУ про здійснення страхової виплати працівнику?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

В сучасних реаліях якісні медичні послуги здебільшого є платними, тому особливої актуальності набуває медичне страхування громадян. Забезпечити таке страхування для своїх працівників може роботодавець. Це дозволить не тільки швидко одужувати й повертати працездатність хворим співробітникам, але і є засобом побудови ефективної комунікації сторін трудового договору, оскільки працівники відчувають турботу про їхнє здоров’я з боку роботодавця. Які існують класи медичного страхування працівників? Який порядок укладення роботодавцем договору медичного страхування працівників із страховою компанією? Чи підлягають оподаткуванню страхові платежі роботодавця на користь працівника? Як в обліку підприємства відображаються витрати на добровільне медичне страхування працівників?

Дмитро ДАНЧЕНКО, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Крім добре всім відомої відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, з метою забезпечення працівникам обох статей можливості поєднання трудової діяльності із сімейними обов’язками, створення передумови для посилення ролі батька у процесі вихованні дітей та розвитку відповідального батьківства законодавством передбачений ще один вид соціальної оплачуваної відпустки — відпустка при народженні дитини. Кому і при дотриманні яких умов надається зазначена відпустка? Яка тривалість цієї відпустки? Як документально оформляється надання відпустки при народженні дитини? Які особливості її надання в період воєнного стану?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Законодавством України передбачена державна підтримка дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування. Крім того, трудовим законодавством встановлено пільги працівникам, які усиновили дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування. Однією з таких пільг є надання відпустки у зв’язку з усиновленням дитини зазначеної категорії. Кому і при дотриманні яких умов надається така відпустка? Яка тривалість відпустки у зв’язку з усиновленням дитини? За чий рахунок оплачується період перебування у такій відпустці? Як документально оформляється надання цієї відпустки?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

У попередніх номерах журналу були розглянуті різні аспекти припинення трудового договору з працівником з ініціативи роботодавця у випадках, передбачених пунктами 1 – 10 статті 40 КЗпП. У цій статті зупинимося на нюансах звільнення працівника у випадку встановлення його невідповідності займаній посаді або виконуваній роботі протягом строку випробування. За яких умов можливе звільнення працівника за цією підставою? Як таке звільнення оформляється документально?