Індикатор надійності

Підказка: Пароль повинен мати щонайменше 12 символів. Щоб зробити його сильнішим, використовуйте великі та маленькі букви, цифри, та спеціальні символи.

З 1 жовтня 2022 року збільшено розмір мінімальної заробітної плати

Згідно зі статтею 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2022 рік» від 02.12.2021 № 1928-IX з 1 жовтня 2022 року мінімальна заробітна плата становить:

– у місячному розмірі — 6700 грн.;

– у погодинному розмірі — 40,46 грн.

Таким чином, з 1 жовтня 2022 року мінімальна заробітна плата (далі — МЗП) у місячному розмірі збільшилась на 200 грн. (6700 – 6500) або на 3,08%, у погодинному розмірі — на 1,20 грн. (40,46 – 39,26) або на 3,06%.

Враховуючи вищевикладене, з 1 жовтня 2022 року працівникам, яким встановлено посадові оклади (оклади, місячні тарифні ставки), за повністю виконану місячну норму праці роботодавці повинні виплачувати заробітну плату в розмірі не менше 6700 грн., а працівникам, яким встановлено погодинну оплату праці, за повністю виконану годинну норму праці — в розмірі не менше 40,46 грн. При роботі на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці МЗП виплачується пропорційно до виконаної норми праці (далі — «пропорційна» МЗП) (ст. 3-1 Закону України «Про оплату праці»).

Якщо при виконанні місячної (годинної) норми праці місячна (годинна) заробітна плата є нижчою за МЗП у місячному (погодинному) розмірі (наприклад через те, що у працівника розмір окладу є меншим за розмір МЗП у місячному розмірі), працівникові нараховується доплата до МЗП у місячному (погодинному) розмірі. Якщо при роботі на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні у повному обсязі місячної (годинної) норми праці заробітна плата за відпрацьований час є нижчою за «пропорційну» МЗП, працівникові нараховується доплата до «пропорційної» МЗП (ст. 3-1 Закону України «Про оплату праці»).

У зв’язку із збільшенням МЗП збільшилися розміри важливих для роботодавців «внесково-страхових» показників, які з 1 жовтня 2022 року становлять:

  • максимальна величина бази нарахування єдиного соціального внеску (далі — ЄСВ), яка дорівнює 15 розмірам МЗП, — 100 500 грн. (15 х 6700 грн.), у січні – вересні вона становила 97 500 грн. (6500 грн. х 15). Відповідно, максимальна сума ЄСВ, що підлягає сплаті за місяць, тепер становить 22 110 грн. (100 500 грн. х 22%), у січні – вересні вона становила 21 450 грн. (97 500 грн. х 22%);
  • сума ЄСВ, яка має бути сплачена роботодавцем, якщо база нарахування ЄСВ в місяці у працівника за основним місцем роботи не перевищує розміру МЗП — 1474 грн. (6700 грн. х 22%), у січні – вересні вона становила 1430 грн. (6500 грн. х 22%);
  • розмір мінімального страхового внеску 1474 грн. (6700 грн. х 22%), у січні – вересні цей розмір становив 1430 грн. (6500 грн. х 22%);
  • максимальна середньоденна заробітна плата для нарахування «лікарняних», якщо страховий стаж становить менше 6 місяців за останні 12 місяців, та мінімальна середньоденна заробітна плата для нарахування «декретних» — 220,11 грн. (6700 грн. : 30,44), у січні – вересні ці показники становили 213,53 грн. (6500 грн. : 30,44);
  • максимальна середньоденна заробітна плата для нарахування «декретних», якщо страховий стаж становить менше 6 місяців за останні 12 місяців — 440,21 грн. (6700 грн. х 2 : 30,44), у січні – вересні вона становила 427,07 грн. (6500 грн. х 2 : 30,44).

У зв’язку із збільшенням розміру МЗП з 1 жовтня 2022 року збільшилися і розміри штрафів, що накладаються органами Держпраці на роботодавців за порушення законодавства про працю відповідно до частини другої статті 265 Кодексу законів про працю України, оскільки вони прив’язані до розміру МЗП, що діє на момент виявлення порушення.

Розміри важливих для роботодавців «податкових» показників, що залежать від МЗП (зокрема розміри не оподатковуваної ПДФО та військовим збором частини окремих доходів, зазначених у статтях 164, 165, 170 Податкового кодексу України), з 1 жовтня 2022 року не змінилися, оскільки такі показники залежать від розміру МЗП, встановленого на 1 січня календарного року.

Звертаємо увагу, що збільшення мінімальної заробітної плати з 1 жовтня 2022 року жодним чином не вплинуло на посадовий оклад працівника I тарифного розряду, в тому числі в бюджетній сфері. Як і раніше, для визначення розмірів посадових окладів (тарифних ставок) працівників установ, закладів та організацій, що фінансуються з бюджету, продовжує застосовуватися величина I тарифного розряду на рівні 2893 грн., що була запроваджена ще з 1 грудня 2021 року.

Нагадаємо, що схема посадових окладів (тарифних ставок) працівників установ, закладів та організацій, що фінансуються з бюджету, формується на основі мінімального посадового окладу (тарифної ставки), встановленого Кабінетом Міністрів України. При цьому наразі слід керуватися останньою з постанов Кабінету Міністрів України, що затверджує посадовий оклад працівника I тарифного розряду, а саме постановою «Деякі питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 20.01.2021 № 29. Цією постановою примітку 1 до додатка 1 до постанови Кабінету Міністрів України «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298 після абзацу третього було доповнено новим абзацом такого змісту:

«Посадові оклади (тарифні ставки) з 1 січня 2021 р. розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду — 2670 гривень, з 1 грудня 2021 р. — 2893 гривні».

Кабінет Міністрів України мав переглянути посадові оклади в бюджетній сфері з 1 жовтня 2022 року, але через військову агресію проти України цього не відбулося.


Вам також може бути цікаво

Кабмін затвердив нові Порядки бронювання військовозобов’язаних та критерії визначення підприємств критично важливими
Кабмін продовжив на три місяці строк дії відстрочок від мобілізації для заброньованих працівників
Кабмін затвердив Порядок проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, яким визначено обов’язки роботодавців
Кабмін вніс зміни до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів
Збільшено адміністративні штрафи за порушення правил військового обліку та законодавства про мобілізацію
З 18 травня 2024 року до низки законодавчих актів внесено зміни, спрямовані на удосконалення проведення заходів мобілізації