Журнал “Все про працю і зарплату” № 9/2026

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

Мабуть, усі знають, що не помиляється той, хто нічого не робить. Оскільки бухгалтери та працівники відділу оплати праці, виконуючи свої посадові обов’язки, як мінімум, двічі на місяць здійснюють розрахунки належних працівникам виплат, то при такій роботі неможливо жодного разу не помилитися. Але помилка не страшна, якщо її вчасно виявити та виправити. Які існують види помилок в нарахуванні заробітної плати працівникам? Як вони виправляються? Який механізм проведення відрахування із заробітної плати працівника? В які терміни воно можливе? Як обчислюється середній місячний заробіток працівника для визначення суми відшкодування шкоди, заподіяної ним підприємству? Які встановлено обмеження щодо відрахувань із заробітної плати працівників? Як потрібно коригувати сплачені з надміру виплаченої заробітної плати податкові зобов’язання при проведенні відрахування?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

У статті¹ попереднього номера журналу були розглянуті основні аспекти прийняття працівників на роботу, при цьому згадувалося про можливість встановлення для них випробування. Для яких категорій працівників можна встановити випробування? На який строк встановлюється випробування для працівників? Які періоди не включаються до строку випробування? Який порядок встановлення та документального оформлення випробування? Які дії роботодавця після закінчення строку випробування, встановленого для працівника? Чи можна звільнити працівника до закінчення випробувального строку? Який порядок документального оформлення звільнення працівника, який не пройшов випробування?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Однією з категорій громадян, які потребують соціального захисту, є одинокі матері (батьки). Держава піклується про них, що виражено в нормах низки діючих законодавчих актів. Зокрема, Законом України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми» передбачено виплату допомоги на дітей одиноким матерям (батькам) за рахунок державного бюджету. Крім різних соціальних виплат і пільг, які надаються цим громадянам за рахунок державного і місцевих бюджетів, певні гарантії та пільги передбачені для них трудовим і податковим законодавством. Зокрема, одинокі матері (батьки) мають пільги при працевлаштуванні, право на соціальну додаткову відпустку на дітей, на підвищену податкову соціальну пільгу. Хто вважається одинокою матір’ю (батьком) для отримання зазначених пільг? Що необхідно враховувати роботодавцям, у яких працюють одинокі матері (батьки)?

Дмитро ДАНЧЕНКО, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Традиційно з 1 вересня збільшилася кількість студентів, серед яких є і працівники. Для останніх роботодавці повинні створювати необхідні умови для поєднання роботи з навчанням, в тому числі надавати студентам навчальні відпустки навіть під час онлайн-навчання через триваючу війну. Який порядок надання та оплати навчальних відпусток, в тому числі під час воєнного стану? Чи надаються щорічні, соціальні та інші відпустки працюючим студентам? Які трудові гарантії встановлені працівникам, які навчаються? Що відображається в трудовій книжці працівника-студента? Який порядок оплати праці та індексації доходів працюючого студента? Які особливості оподаткування стипендії та заробітної плати працівників-студентів? Чи мають вони право на податкову соціальну пільгу?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

Багато завдань, які роботодавець ставить перед працівниками, вимагають оперативного виконання. Досить часто досягти цього можна завдяки використанню службового автомобіля, який є на балансі підприємства. Який порядок надання працівникам в користування службового автомобіля? Чи оподатковуються кошти, що виплачуються працівнику підприємством у вигляді компенсації за придбані ним ПММ, оплачені витрати по стоянці та паркуванню службового автомобіля? Як в обліку підприємства відображаються витрати на утримання і експлуатацію службового автомобіля? Яка відповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству внаслідок використання службового автомобіля в особистих цілях?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

При виконанні посадових обов’язків працівники іноді використовують власний автомобіль, що дозволяє їм економити час на виконання виробничих завдань. Крім того, підприємства, які не мають автомобіля, приймають на постійну роботу працівників з власним автомобілем, який використовується для потреб підприємства. В зазначених випадках роботодавці виплачують працівникам грошову компенсацію або орендну плату за використання їхнього автомобіля. Як документально оформляється використання підприємством автомобілів працівників? Чи є «автокомпенсація» і орендна плата оподатковуваним доходом працівників? Як в обліку підприємства відображаються операції з виплати зазначеного доходу?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

У попередніх номерах журналу були розглянуті різні аспекти припинення трудових договорів з працівниками за угодою сторін, з ініціативи працівника, з ініціативи роботодавця у випадках, передбачених статтею 40 та пунктом 1 статті 41 КЗпП. Продовжуючи тему розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця в цій статті зупинимося на особливостях звільнення керівника підприємства, з вини якого заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, які нижчі від встановленого розміру мінімальної заробітної плати. За наявності яких підстав можливо звільнення керівника підприємства за пунктом 1-1 статті 41 КЗпП?